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這個月初與某A公司面試通過後
約定本月某日開始上班
但第一天上班就驚覺工作內容跟當初講的【很有出入】
勞動契約上雖然有簽字
但是薪資轉帳的儲簿影本已經事先壓著沒有給
另有其他文件也尚未繳交
並已經決定不同意至某A公司上班
請問手續未完成卻有簽合同
契約是否生效？

啥契約 賣身契? 就離職哪有甚麼大問題...你是公司高管的話再擔心契約問題。。。

因為他有綁，如果違約要付違約金3個月薪的違約金

我只問: 你是高管嗎? 你月薪有超過15萬嗎? 都沒有就別想太多 = =... trust me...

不太懂，你是勞方還是資方？取決於你的職務正常勞方，曠職三天直接開除，為什麼會有違約金？你當初有收簽約金嗎？如果沒有就是不平等的合約

簽什麼約不是重點，重點是違約的罰則是什麼。

分兩個部分吧，第一是已經簽名合約就生效了，第二是違約金看合約當初是怎麼談的，沒看到合約沒辦法評論有沒有效

你都還沒開始接觸內容...除非你有拿什麼簽約金之類的吧不然離職有差？

找勞動局諮詢吧

打電話去當地勞工局詢問或是找勞動部詢問

重點在於有沒有送你受訓 或是給你一筆簽約金?

沒有簽約金就沒有違約金我前前前公司兩年內離職要賠2個月薪水，一堆人傻傻的賠錢

那如果是期滿才給簽約金，提早離職要付違約金的話，算成立嗎？

如果你只是要問契約有沒有效，你簽完字就有效了你是單方面沒有完成報到手續而已

Q__Q 我已經不管它了，都怪我太相信那位朋友說的話他們好像也放生我了吧XD雖然作過類似性質的工作，但我已經完全沒熱情了.....沒熱情竟然還要我從頭學，然後也沒講清楚怎麼學，所以我就爆氣了.....我真的覺得領導我的人很重要，我只是比較稍微有點個性