回文說下工作性質，是做專案性質的工作，職代也有自己的專案，不需要完全代理我的工作，請假ㄧ天是遇到感冒或是當天心情特別躁鬱才會請，不然一個月頂多請半天～一天。
老實說一個月休息一兩天是現在比較穩定心情的方式，沒想到在大部分人眼裡，這麼討厭（汗）
※ 引述《Im6F (豆頁丁)》之銘言：
: 各位公司好請假嗎？
: 找工作盡量找好請假對我來說蠻重要的，除了本身身體不好常常感冒以外，憂鬱定期回診
: 也很重要，但是現在被警告出勤太難看，害我假單都不敢送（汗）
: 如果平均每個月請2～4次真的太多嗎？
: 想請問如果身心比較不穩定，這樣常請假會怎麼樣？
: 前提是我的工作並不會影響別人進度。
:

沒有討厭阿，台灣人勞方用資方的角度看事情很正常法律能請的就請，不要有心理負擔你真的怎麼了，公司有人會給白包嗎?

不給請就是特別躁鬱的時候去公司發飆阿，看以後敢不敢不讓你請，嘻嘻

不要給自己壓力，特休/休假都是勞基法寫好的權力，公司文化不合換一家就好。

沒什麼人討厭吧 你原本內文問大家每月平均請2～4次算多嗎我看推文大部分也是回你算不算多 至於說職代或同事會不會討厭你? 版友又不是你職代..看看就好不過既然你都被警告了 表示公司方也看不下去 自己調整吧

勞基法病假不住院上限就30天，月平均3天等於快請滿甚至會爆吧...

當天躁鬱就請假？

一個月請病假3-4天 一年就超過有薪病假上限30天

問題是你公司對請假頻率有問題又不是我公司有問題，我也可以回答你我公司才懶得管但對你有用嗎？沒有用，所以才給你一些怎樣可以減少請假頻率的建議，聽不下只能鑽牛角尖跟超譯就算摟

原文是2~4次,現在又說半天到一天...差異很大耶所以請假都僅半天半天請嗎?

我覺得只要你老闆沒說你績效有問題就沒問題啊PTT老屁股資方立場是越來越多了

那也要說法前後一致，你前面說一個月2-4，現在又改口變成頂多半天到一天，當初發文的時候是怎麼變成2-4的？2-4跟半天到一天天差地遠而且照你說得，光是半天到一天就被警告出勤太難看了，你還來發文問2-4天真的太多嗎？我完全看不懂你的邏輯

大家是說四天算多，你現在又改口說1~2天 = =

回文假裝不在意前要不要先統一一下前後說法啊

天數差很多捏，要確定耶？

不需要完全代理就還是要代啊！原文跟這裡的天數說法不一也是…

只有我覺得一個月請一天跟請四天差不多嗎

有時候一個月請兩天，也有一個月請四次，只是每天半天或一天不等，平均一年下來月請2～4天，主管沒有提績效問題，基本上我的工作也不會有人做，造成誤會不好意思。

本來老一輩的人就會很看重出席率，甚至公司有彈性上班，他也不希望人太晚到，這就是現實，你想待下去就改變，不改變就趕快找下一家

一個月頂多半天~一天，平均月請2~4天，真的差很多，你要不要再想想?你一個月頂多請半天到一天，到底是怎麼用一年除下來就變月均2~4天

我猜 有的月份生病會請到四次

看公司文化吧，如果沒有讓代理人太麻煩，自己身體比較重要

就貼今天的新聞給老闆看==憂鬱躁鬱就是這樣需要多點時間，一個衝動直接大波kill

確實有些專案是沒什麼專業整天等東等西什麼都做不了的職位等人回mail回電話，只是個訊息中轉站

個人覺得進度沒延遲就OK阿 剩下都是溝通與公司文化問題

你恢復心情 就不能在周六日?

一個月請 2-4 天路過，不過我是請補休和特休。工作性質是責任制且劃分清楚，休假時完全不麻煩到同事，休完假則也用自己的時間把沒完成的工作補完（如有）個人也是認同出席率不重要，把事情在時間內做完做好才重要。

其實你自己當老闆，真的，要上班幾天都可以喔，強烈建議

聽起來就是很常請假，這事就是看老闆吧，你如果是老闆，同仁很常請假你怎麼想呢。常請假的人都會說不影響工作，但對老闆來說是有可能影響人員調度的。