※ 引述《annry ()》之銘言：
: 最近面試，遇到一個情況
: A公司敘薪階段核下來比B公司少了10K，少到吃驚
: A公司在面試時，一直強調這個職務是要培養成專業經理人
: HR說，學歷只有大學畢業依核薪標準只能是這樣的水準
: 要做很多經營管理專案，大學學歷是硬傷
: 我也跟HR說，還有拿到B公司的offer
: 來來回回之後，才調到跟B公司offer一樣水準
聽起來你偏好A公司，就算比B公司月薪低一萬元仍積極談薪水
是因為哪些薪資外的原因呢？
: HR在電話的最後一直強調，一定要在入職後儘快取得EMBA，不斷的在職進修
: 之後的薪水肯定不只如此。
: 我的問題是：
: 年薪大概是100萬
: EMBA學費至少要50萬，本魯明年預售屋也要交屋
: 唸了EMBA後，在未來兩年的經濟壓力也會變的更大
: 公司對於在職進修也沒補助
: 假設理想狀態每年調薪3%，要把這50萬賺回來感覺要好久
: 也要另外再犧牲額外的假日時間，值得嗎
: 還是選另一個沒發展性，進去前半年要很痛苦導系統，但薪水差不多的offer就好
: 大家會怎麼選擇，想聽聽大家的意見，謝謝大家。
我假設您大約35歲上下
已購預售屋有房貸壓力
您可以思考的點有:
1. 這麼強調EMBA學歷的公司是不是你期望的工作環境？
2. A公司的預期薪資漲幅為何？
感覺是A公司老闆認為有EMBA學歷的員工較能妥善完成交辦任務
到職之後還會有千千萬萬個人問你在哪讀EMBA？蛤沒讀何時要去讀？
你能不能自在地跟這些人共事
HR既然念念不忘要提醒你這件事的重要性
你不妨大方詢問有跟沒有的薪酬差多少，讓自己可以評估
不然你只期待一年調3%薪水，就個性而言大概也不太適合唸EMBA甚至MBA
從文章感覺您對B公司也不是很滿意
不如就繼續找合適的工作吧
A公司聽起來是個迷信學歷的台商
B公司您覺得沒發展性前半年又會很痛苦
沒有必要硬從兩個有疑慮的工作機會硬選，除非你有其他不得已的原因