本魯是台灣最大的嬰兒潮世代（65年次-74年次）
剛出社會時，因為數量龐大的年輕勞動力，對勞動市場產生排擠效應
當時資方喜歡用便宜、素質高的年輕人，造成一堆中老年人失業
面對這種社會現象，只能警惕自己，希望以後不要有中年失業的問題
多年之後，赫然發現我們這一代只會低薪，但不太會失業
為什麼呢？
因為少子化的關係，當步入中老年時，並沒有那麼多年輕勞動力來搶工作
資方找不到年輕人，會只好繼續用中老年人
搞不好我們這一代，70歲以上要找工作，會比現在容易很多
簡單一句話形容我們這一代，就是低薪做到死

反正你有九十萬年收 在那叫什麼

那時代流行一句35歲以上寫不動程式，20幾年過去了，規律也被打破了。事實上是，千禧年時35歲以上受過cs專業訓練的很少，老員工遠不如畢業生好用，剛到公司時還要教主管教科書內的觀念，年紀並不是最大主要因素。另一方面，娛樂也圍繞著這個最強大的消費族群打賺，一堆老IP估計可以賺到這一輩凋零。科技業喊缺人的結果，就是教育部對重點科系一直增額，考生一直爽。

我還是看到某資訊公司找AI工程師英文流利薪四萬，感覺不到少子化對大公司有什麼影響，我只有看到低薪風愈吹愈強

真的是cost降到最底