朋友的工作因為要跑展覽，常常在假日上班
每次幾乎都超過8小時，在申請加班費照正常時數寫
然後就被人資刪時數...
人資說政府規定假日加班不能請超過8小時
所以只核准了8小時的時數？
有去查了一下，好像並沒有這個規定
（或者有只是我沒查到？）
(因為之前勞基法改到有點看不太懂那些條例)
若是真的是政府規定
那像這樣的情況要怎麼去爭取多的加班費？

https://reurl.cc/V4403Q休息日出勤最多只能為8小時。（因為如果超過8小時，必須以12小時計超過公司應該算 12 小時 而不是刪除

樓上有點誤導喔 休息日與例假日的定義不精確請直接看政府網站內的資訊 https://labweb.mol.gov.tw/

我才不管什麼規定，公司找我假日加班，該給多少加班時數，就要給，超時也是公司的問題，要怎麼規避法規是公司人資的問題，直接提告吧

=.= 感謝 PttTW 糾正

一天上限12小時 你被人資唬了只是8小時以上比較貴 公司一般不喜歡

二樓休息日可以加12小時，但總共要給20小時多的薪水，所以很多公司會用奇怪的規定唬勞工休息日加8拿到的錢也會是12.6多，如果算12小時代表被凹掉這裡了

你是要問合法的還是非法的？

台灣的人資都不配稱為人資，有哪個是會給老闆合法合情合理建議的？還是全都是資方走狗

感謝政府德政，因為不能連續工作的關係。所以每天下班時間後的加班，前30分鐘也不能算加班費，因為如果企業給了加班費就是違法。

公司給不起超過8小時的倍率，勞工局檢舉沒給加班費才違法

勞基法第35條: 勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。雖然下一句是「但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。」但一般辦公室內勤並不像車子開一半就不能停下來，不具備連續性或緊急性，所以雇主只好強迫員工休息三十分鐘，然後才可以開始加班並計算加班費。但實際情況是，這三十分鐘也沒人真的想休息或吃飯，結果還是在座位上做公司的事情，無法離開崗位。

刪時數滿誇張的吧

閃人吧