一面視訊 面完隔天就通知約二面
二面實體 第一關單位主管基本上都算蠻專心互動
但幾個跡象讓我擔心
1. 誤以為我還在原公司 我說明其實已經先離職
似乎皺了眉頭
2. 有提出另一個職缺跟我講解 想探我的想法
3. 問到薪資的時候很仔細確認我過去變動和固定薪的比例
最後只說跟人資討論
4. 因為被2的問題有點攪亂我的心情 最後一題問"你覺得你的人格特質是什麼"
回答得很差
他要離開前 說今天人資主管很忙 不確定有沒有機會面到
如果不行可能再請我去第三次
後來人資主管有出現
竟然來一擊
說"其實你也不是很junior了 我對妳沒有太多的問題 你有沒有什麼問題想問我"
人資只有再聊的過程問"為什麼離開前一家公司 那麼舒服的地方"
我也只有回覆"太舒服是很可怕的"
最後還是我離開時主動問說大概等多久會通知
他說陸續再看人選 大約兩週
整個涼了
嚴重懷疑單位主管可能直接跟人資說這個人我不要
所以人資那part只有20分鐘左右 (單位主管是大約45分鐘)
回家只有一直督促自己說 趕快再投別家吧
有沒有遇到那種 直接說我對你沒有問題要問的XD

你很喜歡那間那間公司的話 可以另外打電話給主管或寫信聊聊

有啊因為我履歷很爛 所以他說沒有問題打發我走哈哈哈

眉頭一皺通常就是無望的意思了，其他都是過場

面完就洗把臉投下一家沒那麼多小劇場

又不是考試要再等一年 再投下一間就好了

過去了就別想，持續面試別家吧

有啊。遇過這種面試的人，一定也有最後錄取跟沒錄取的，所以？平常心趕快準備下一家吧，祝好運。

‘’太舒服是很可怕的‘’這說法感覺好奇怪 是表示新公司讓你不舒服嗎

是質疑你沒說實話很舒服所以我要走，這是人說的話嗎...即使你不想說出你真實離職原因，也請理由不要太誇張

太舒服這種話就盡量不要說要客觀理性提一些 例如進步空間 工作流程哪裡可以優化 太舒服這種自我感覺的話 聽了就很主觀啊

太舒服藏心底就好，不建議拿來面試說

面試要會包裝，有更好的說詞；面完就繼續準備下一家的面試，勞資雙方都有選擇的權利，加油

太舒服是很可怕的這句話很硬傷 敷衍到極點

你自己都說表現不好了，下次再加油吧

對你沒什麼問題大概是涼了，不過可以試試看如果主動回覆感謝面試看會發生什麼事

不一定不要被腦補打擊自己，等一週就知道

你回答踩到人資的點了，涼了

太舒服是很可怕的是什麼狗屁回答以為是在跟你打嘴砲？100% gaslighting，完全沒有回答到半點問題要是你都是這樣講話，沒有人要根本很正常是我我也不要一個明明能很快解決的問題還要先被 gaslighting 半天最後還沒結果的同事怕都怕死

哪間 台積電的話應該會過

Junior的應對….太舒服了

其實你的回答還蠻糟糕的

我覺得還好欸，回答不好，但也不見得無望繼續面就是了

再投別家阿

普通面試就那麼慌亂，難怪你表現不好

我覺得你這種擔心東擔心西的個性才是阻礙你的原因這間沒有就下一間就好了啊 不要一職小劇場

其實沒有一定，這種類似的狀況我遇過兩三次，一次有錄取其他收感謝卡。不過比較可以確定的是，通常會這樣講代表結果很明確是要或不要了，所以HR只是做個過場。但不一定是要或不要

太舒服，這回答有嚇到我了

前面那個感覺還好，但太舒服了真的有點猛；像是長輩在給年輕人灌雞湯的感覺。隨便回答個想要挑戰性有成就感都好上許多

看起來真的蠻舒服的

幹啥那麽多 趕快投下一家

gg了

溫水煮青蛙很可怕的，太舒服想走也沒不對，人各有志

內心戲太多 自已影響自已

意思就是你自己承認之前過很爽 不曉得你會不會錄用這麼回覆的人呢

人資主管應該很後悔說出 你也不是很junior了 這句