本人七年級前段班，育有二子小的才2歲半，
最近跟老朋友聚會聽到別人的近況覺得自己很廢
陷入了迷茫，在小朋友大了之後，
4x的職場媽媽還能有職涯的精進嗎?還是不要胡思亂想以家庭為主就好
簡述一下工作背景：
原職在資訊服務業乙方，待了近十年也當了小主管，
離職前一年獎金加一加年薪有破百，
因為需要一直跑客戶端及工時長工作壓力大，
生老大後覺得無法兼顧，留停期滿就離職了，改到甲方小公司當MIS
目前工作也近五年，期間還生了老二，
現職5點半準時下班，下班後也幾乎不會需要處理公事，
可以完美cover小孩接送及家務
但，就是個完全吃前一個職場留下的Know-How的工作，
年薪直接少快1/3，且這五年完全沒有調薪，也沒有新的工作技能，
如果用職涯的角度來看，完全0加分
但用只是要顧家加減賺來看，又是90分
如果下面三個方案，大家會怎麼建議呢？
1.不動，現在這樣就好
2.回前公司 (前公司之前有問過，但我沒給答案)
3.換公司，找新的工作，但在台中..老實說不會比現在更好

人生沒有樣樣都是完美的安排

你的說法 3不就不用選了。那就選2吧 不會崩潰就回去啊

我也是快40的二寶職業媽媽（9y+5y)無後援雙薪。台中傳產國外業務12年，月薪不到5W，優點是每天可準時下班接小孩，臨時請假很ok，公司氣氛好沒有小團體，人少同事都好相處壓力不大。我也想過要再衝一下，但現在大環境不好，先看看職缺跟有空充實自己，如果真的就這樣，也安慰自己我也好好養了兩個孩子

要多一點錢，把閒錢拿去買台灣50就好

看自己困難，如果把你的狀況當你小孩的，會怎麼建議？

這種薪水不如去當高考公務員

si不是才算乙方嗎..怎感覺你講顛倒

我覺得更多的力不從心是來自於體力。我的狀況和你相反，是產前的工作較適合育兒...雖然很像在講幹話，但要是能選擇的話還是會比較希望有多一點的時間陪伴孩子成長

都中年了還要拼命？

職涯什麼的，或許已經錯過黃金衝刺期定型了

你如果要顧小孩 現職就好啊還是你打算換工作 但能保證找到高薪工作 然後薪水拿去請保母 這樣有比較好?

想爽又想拿高薪沒這種事

有考慮待現職斜槓嗎？ 風險沒這麼大，又能往自己的興趣去尋找發展可能

坦白說要顧小孩現職最好，可以正常上下班+容易臨時休假的工作型態，對職業媽媽來說是最棒的，因為顧孩子最重要的就是時間彈性。廢不廢是由自己定義的，妳自己覺得呢？

所以台灣才少子化啊，老公薪水可以就這樣繼續待吧，小孩黃金期陪伴很重要的

嬰兒=>小孩=>小屁孩=>大屁孩=>老屁孩

沒比較沒有傷害 別人怎樣聽聽就好 生2個孩子還有工作可以做已經贏很多人了

1啦 夠幸福了

我覺得不會吧我同事跟你差不多家庭狀況（但只一個兒子），最近要換工作囉，薪水也會往上跑，不過他是博畢就是

我三寶媽接近40也是常想職涯發展，我覺得你會想，代表想改變，前面說的現職斜槓也是一種可行方式

督促你老公,讓他補足你照顧小孩所犧牲的薪水,不是他給你,而是他應該要在職場上多賺回這些"家庭收入"

MIS就養老工作，薪水天花板就那樣，生兩個你就把重心放在家庭即可，爬上去都是要犧牲很多東西的

樓上中肯

我也40但比你更廢。有後援嗎？沒有我會選1

你是不是甲乙方講反了? 甲方是買方，乙方是供應商

選3，反正最糟就是1，就慢慢面試不要急，有更好的再跳

然後這個問題 你應該跟妳老公討論吧照顧小孩當然不該全是你的責任，但你們應該已經對目前的這個狀態有了共識且協議好，如果要改變型態也要另一半願意支持或者支應得起才可以。

都40歲了到底還想幹嘛？？？有準時下班的工作，有小孩到底還在不滿足什麼，不懂

覺得1可以

想精進就是學習、考證照，沒有努力怎麼會有收穫

有在賺就好 以後真的給妳爬上去結果又要加班壓力大不是跟前一份工作一樣嗎?

40歲還想幹嘛？因為後面還要工作20年

家裡沒礦的40歲還得工作20多年，人生職涯才不到一半

以家庭為重 小孩還在教育中

小孩升小學也還需要陪伴，可能等到小一又覺得需要陪小孩了……

先定義何謂廢. 照妳的說法, 在家的全職媽媽都很廢.我不喜歡全職就是這樣, 在家很容易看到什麼就想東想西

同為職場媽咪我會選1、可以陪小孩成長也精進自己，工作與薪水不是全部。

為了小孩夫妻總有一人要犧牲職涯的 如果真的有自信衝那不如跟老公談稍微交換一點責任 老公換個可以準時下班可以接送小孩的工作 你就給他衝下去 現在女性在職場真要衝完全也是不輸男人的 跟老公談談吧 搞不好他也想換個壓力沒那麼大的工作 何不彼此妥協一下?

跟老公離婚選2當個自主的新時代女性

能上班又能準時下班顧小孩已經屌打一堆人了

我公司就有好幾個媽媽跳槽，小孩大一點追求薪水沒什麼不好不過新竹以北的高薪機會還是多一點*跳槽進來

財富自由就沒這個問題了，啊原來有小孩了，看來不太可能財富自由了

自己做好取捨就好，不懂樓上幾樓是在酸什麼的，40歲根本沒多老，自己覺得還能衝就去試

有個朋友雙方都在職場上打拼 兩個都出差的情況在他們家更是經常發生...他們是請保姆阿姨直接住家裡照顧兩個孩子一年花起來大概也是六十萬 但是 其實也就國中前要這樣花所以我覺得還好 有發展空間的工作也是累積出來的 所以我不覺得「賺一百花了六十 那不如找個四十的工作」是正確的想法

跟先生談談他是否能給你更多的支持（分攤育兒），以及他對家庭生活的藍圖。他可以接受你忙工作晚回家嗎？小孩大一點之後，多的1/3年薪很好用的，如果是300萬跟200萬年薪的差別我會覺得選顧家庭，但百萬以上跟百萬以上就有生活品質的差異了

可以現做著，如果很喜歡工作可以退休後去讀藥學，藥師可以工作到八九十歲

有點錯過了

我覺得沒有後援，可以同時擁有工作跟小孩就很棒了，因為要有持續收入，才能有能力和成就感（只有小孩的全職很憂鬱又沒收入很焦慮），更何況沒有後援等於小孩生病其他狀況，都要自己想辦法，工作真的有就好。小孩是自己的，公司是別人的

40建議去當公務員沒建設性? 當公務員兼顧家庭不好嗎?關鍵是要考得上吧

公司可以換，小孩養壞比較麻煩哈哈

公務員的薪資….有比現職高嗎？

高考菜鳥公務員沒比100萬少1/3高？？？？

覺得40歲要考慮 生活品質+安穩（可以兼顧家庭又有收入的話真的是最棒的）另外我自己是35歲後轉去當約聘，38歲考上正式的工作，雖然以都市來看，公家薪資較偏低，但穩定是非常大的優勢

建議可看：菁英媽媽想上班 一書

尤其孩子還小 是需要父母的年紀 陪伴是很值得的投資別小看了 把孩子養好 這件事情

我覺得不用換，投資用錢滾錢，資產滾資產

中年要再拼太累了魚與熊掌不可兼得 時間過很快的！陪伴小孩辛苦但回頭看也會覺得很值得

人家就看不上公家機關還一直叫人家考幹嘛啊

我懂你的掙扎，同樣是40歲 小孩還小的媽媽。

40歲穩定比較重要，換工作有各種風險，倒不如現職然後投資累積資產

我會參考現職高齡同事的現況，他們是你的未來

怎麼辦，我也覺得我超廢，很想做些什麼，結果什麼都沒做

如果你知道你老公只會嘴巴全力支持，那還是再想想吧人生很難什麼都拿到手，又要有工作發展性，又要能陪伴孩子成長，我還真想不到什麼樣的工作可以符合。

有的就有，沒有的就沒有，端看你的職業吃多少專業能力跟你如何選擇，我同事有小孩越爬越高也有有小孩但是選擇待原職，至於加不加班跟爬不爬的上去，在我公司兩者沒有關係，跟能力和意願才有關係

考公務員要準備，換工作也是一樣要準備啊，你說現職吃過去know how 沒成長，工作上要成長肯定要多付出時間努力，先試試看你有沒有空每天自己進修一小時，再來考慮吧原職工時長，現職沒成長，先找找還有什麼其他選項，既然要考慮「職涯」就不要想得太狹隘。我年齡家庭跟你差不多，工作上可以學超多東西但是每天累成狗，你喜歡嗎XD

跟你老公交換，你負擔他現在負擔的部分，例如養家的金額，然後換他找個輕鬆的工作陪小孩成長。我沒有說幹話，身邊確實有少數這樣的家庭組合，女生工時跟薪水比男生高，男生是小孩主要照顧者。困難點在於接受這種組合的女生很少而已。

與其說要不要改變現狀，應該是問自己要以那個為重

不懂為什麼是妳要去犧牲跟思考？跟老公說我要回原職位把小孩丟給他啊，小孩跟他姓不是嗎==

這個就是標準的無病伸吟而已，大家不用太認真看待。人生沒有那麼多如果，事實上就是妳已經沒有那個能力回去原本競爭的環境，照顧家庭之外還有一份尚可的工作妳就該偷笑了，就像妳說公務員要花時間準備還不知道能不能考上，職場新環境又不是如此呢？都40了還這麼天真？

看完此篇，覺得想顧家的女生如果從年輕就去做國營公股，到40歲等年資上來薪水不算低又能兼顧家庭，應該算很不錯的選擇。

樓上，會有人覺得這樣沒有職場成就感阿

這就你當時選擇中斷職涯發展的代價啊，除非有相當的機運跟努力，不然很難改變跟突破。

有兩個小孩已經讓不少想婚、想育的人羨慕了

我住台中，工作在台北，可以接送一半時間的孩子（遠距工作），晚上9-10點繼續上班，我大概37歲找到的，有機會還是想全遠端。我也兩個小孩，但我先生是傳產。我必須要說換工作很苦，高薪的工作多半更苦。我也快40了，你真的有想要，就先面試…不然都是空話。

其實有面試有機會啊，想的多不如去面看看自己的行情再來評估

現職沒成長問題比較大3 本科可以去面cht 今年地板變45k了

推薦去home-sale版看，有小孩工作穩定賺現金流即可

心中 有答案了 就去做 選2

40歲當然還能有職涯，我前幾年40歲才補完在職碩，從傳產跳電子業，年薪直接破百，這是我待傳產想都不敢想的事情。

哇，好懂你的處境，我也是40歲，小孩7y3y不在台灣生活所以完全無後援，工作家庭常常兩頭燒。QQ 我是覺得如果原公司有3倍薪水能cover妳臨時褓母的費用，應該可以再回原司試試看，至少還有前景(加薪,升遷..)，小孩越大只會越輕鬆。真的不要為了孩子犧牲成這樣，畢竟薪水也影響未來退休金，你孩子長大可能更感謝妳賺多一點領多一點退休金。

想想當初離開前公司的原因，如果已不是問題還想拚高薪就回去

你可以回去前公司 然後小孩找個好保母 就可以全心全意的衝刺了 你說要兼顧小孩 別傻了 妳要個人成就哪管的到小孩

我平日還是會陪孩子5/6pm -9/10pm. 剩下都拿去工作，當你想要都要，就一定要認真找解法，面試跟主管談時間分配。不需要把選擇弄得很少，前公司是一條路，但新公司也是超多條路，花時間改履歷、找hunter 練面試技巧等。

加油!

為什麼高考的工作環境=沒有職場成就感一堆刻板印象，還說別人沒建設性

再多找找 換個甲方錢多又穩定的 至少你不是沒工作

不需要限制自己，40歲至少還要再工作25年，想想能再多做些什麼?有機會回原公司就回去，趁體力還行多賺一些40歲維持得好正在巔峰時期，等到55歲後就不好說了~~

四十歲轉職風險很大 你要知道為什麼要用40歲 不用30歲代表你要承擔更大責任 薪水高公司自然不是吃素 讓你去領高薪還可以顧小孩 除非你現職做不下去 小孩有後援 那可以你拿高薪 公司正好在趕案子 結過小孩流感/腸病毒要請三天假 你怎麼辦 請假公司不爽 不請小孩要看醫生要照顧

目前我是選1，因為我無後援，學齡前幼童真的蠻燒假的，如果有後援，你又有意願的話，那回原公司也不錯

有時候人生就是一種選擇，不要想兩個都要全拿。我就是遇到近40歲的雙寶媽，工作養育想全拿，要彈性工時，要最有能見度的工作內容，如果是平常好相處就算了，偏偏又不是，只覺得遇到這種同事好累….

人生沒有面面俱到的，看開一點這就是人生

騎驢找馬 有些東西該捨還是要捨