最近回公司查核這一年度的營運狀況，
並與廠商餐敘。
有廠商跟我提到某業務收受利益，
收到無法無天，不知節制。
要求我處理這問題？
隔天股東開會時，跟股東討論這問題，
股東們意見不一。
有人主張交由司法處理，
有人持反對意見，畢竟該業務掌握公司1/3的營收。
一旦司法處理可能影響公司營運，
目前，沒什麼狀況，就不如維持這樣的平衡狀況。
以免公司營運造成影響。
請問大家身為公司的大股東要如何處理？
我很怕其他員工產生仿傚！
或者，造成有心上進的員工心生失望離職！

如果公司因為一個業務就無法作業，那可以收起來了

能幫公司帶1/3營收 然後要收回扣 不就本業給錢給太少 想辦法從別的地方挖而已

通常遇到這種都是公司低調把他資遣 上法院公司名聲大降留著他就是顆未爆彈 遲早換廠商出來炸

有沒想過是薪水給太少？

這種其實講薪水沒什麼意義 會貪的只會兩者皆拿 尤其收回扣這種事你覺得可能只收幾百幾千嗎? 隨便都遠超表面薪資

業務負責1/3營收 跟他本人帶來1/3營收是兩回事如果是後者你才需要跪他

有接觸到廠商這種事幾乎是無法避免的

背信移送 simple

公司少一個業務就不能做 那你們應該也該收掉囉

背信移送,業務是對公司的,你很好接手,你不告他,才容易被他再去同業公司把客戶都帶走

一個月月薪+獎金七、八萬，我再怎麼想都不知道為什麼要收回扣？我給的薪水在同業算是很高！

私下找來問一下，再確認他經手東西有沒有問題，真有問題(品質疑慮、價格顯著偏高...等)，再來談移不移送你那一點薪水就不用特別拿出來講了，很少真的...沒有重大異常，就當沒這件事，因為類似職務，換成張三、李四、王五，經受到考驗是一樣的廠商會靠腰，欸...沒意外就是送了錢沒中，未必是真得很有正義感，要檢舉三小的你換個新人上去，照樣被這個廠商腐蝕要這樣搞，事情處理不完的

好笑的公司 少一個業務就不能營運嗎

很多嗎？

我有看過有公司王牌業務最多拉了公司一半的營收最後要離職的時候也差不多還有至少1/3都他帶來的最後他還是跳槽離職 原公司有倒嗎?沒有 只是底下客戶轉給其他業務來處理而已

廠商說什麼你就信喔 有證據嗎

如果公司因為這個業務走了就經營不善 你才該考慮要不要也一併離職

你這麼相信廠商 怎麼不去當他的員工?

只是負責1/3的業務內容吧 他不在會很麻煩廠商也不會出來靠北了 直接多找幾個新人接他業務 架空他就好不早點處理 他離職就把回扣跟廠商一起帶走了

1.沒人會覺得錢少，大家都想存夠錢不用工作。2.請廠商提供收受回扣的證據。3.收回扣會讓廠商的交貨品質變爛很多，也會把成本加上去，產品變爛，公司名譽受損更嚴重，你有想過沒有回扣不只成本降低，品質變好嗎？

有些推文真的是人格有問題，原來薪水太低可以作為犯罪的理由，意思是薪水給高就可以保證他不貪囉。

錢不嫌多啊 會收的就是會收 跟薪水無關

業務不用巴結客戶，還可以收利益？

阿扁也是總統薪水太才貪污啊

要收回扣也是公司收走，哪輪得到那個業務，更何況是收到廠商都看不下去的地步，如果有人情在不想辭退也該換位置，當然前提是要查證屬實。

你們公司也是蠻有趣的

那些廠商寧願多給回扣也要做你們公司的生意 結果你們怕業務跑掉？

廠商跟客戶是兩回事

就是廠商寧願給回扣也要讓(幫)你們做,這道理都不懂？有他沒他廠商還是會跟你們配合找個人替代他,廠商反而高興

先找人分擔他的業務，慢慢處理他啊！

你是老闆？真有意思…

會跟老闆講代表這業務收回扣收到連廠商都覺得過分吧

1／3是多少 如果一年才3萬台幣 叫甚麼叫 要寫是多少如果是三千萬 直接告

先看該業務底薪多少

看到公司依賴這種一手遮天的員工就放心了推13F 訓練取代的人也是一個分散風險的方式

業務含獎金才七八萬不用拿出來獻寶了，這件事已經到廠商出來跟你反映了你還不處理，以後你的公司還要不要混

叫他請吃飯

如果少他公司營運會出狀況 那一個月底薪+獎金七八萬不叫多欸

一般斗採購在收回扣 業務還能收喔

少一個員工就垮了 這公司嗯…區區7 8萬的員工可以影響公司這麼巨大

業務負責賣東西的，怎麼會收到廠商回扣

低調搜證，業務輪調，最後攤牌

薪水+獎金6、7萬算高？你別笑死人..他收一攤都6、70萬了…

可能是產品有產能限制有配貨權吧

7 8萬為啥一定是超少? 搞不好小公司，1/3營收其實才100萬，毛利10%，那根本超多耶。

請廠商提出證明 不然你也很難對他怎樣

問題應該沒有這麼複雜如果他收你們廠商回扣，那那些廠商應該是你們的供應商呀，如果是他們希望你們下訂單，照理說換業務窗口也會希望你們下訂單，而不會因為有沒有這個業務而落差很大。除非反過來是你們希望其他例如C、D、E廠商下訂單，而這些廠商都是要看在有這位業務的面子上才肯跟你們下訂單讓你們賺，才有顧慮影響營收的問題。

檔人財路如殺人父母，建議不要管，當作不知道，免得遭殃

這問題這麼簡單，要做什麼先問問自己是誰，為了什麼要去做你是股東？那你就管你的股東利益就好，我的話是會慢慢撤資啦，你是老闆？你的公司被業務蠶食鯨吞，想辦法慢慢拿回主導權啊，你是打工仔？都報到股東會了，讓其他人去做決策，你繼續打你的工就好啦

1/3訂單月薪加獎金7-8萬而已嗎

老闆跳出來說錢給很多我笑出來XDD 雖然他違法沒錯

本來還不想說啥的 如果1/3營收才7.8萬很低吧。除非這些廠商都是公司交給他的。如果是廠商都是對公司的那請他離職看要怎個溝通而已。廠商會出來反應代表業務處理的不好了，拖著遲早爆炸

要跟同行業同規模的比吧，薪水7-8萬可能老闆覺得多，可能在業界很少吧

說個笑話 業務月薪+獎金7.8萬叫很多

你該想的是這種業績的業務只領七八萬為何不走

笑死，很多業務獎金都可以超過兩三百萬

業務怎麼有辦法收廠商回扣 我好困惑 ...採購還是業務 我真的看不懂==所以是業務賣人家東西 廠商再回扣給業務? XD

? 業務是給別人回扣吧

負責1/3的營收.. 薪水才本薪加7、8萬… 真慘

我也無法理解為何業務可以收回扣?一般不都是採購才有生殺大權決定要買哪個供應商的貨，才需要給回扣巴結嗎

你低調處理 小心帶著客戶跳槽

6萬收好別講出來丟臉。。

7~8萬?? 1/3營業額?? 這什麼奇耙公司

月薪+獎金才78萬，還負責1/3業務，難怪需要收回扣

7、8萬叫很多？

講得好像公司不處理就沒事一樣，等等廠商匿名投訴你公司不處理都不行

應該先請廠商搜集證據，真有其事再跟廠商說以後不要再給，然後開始分散客戶給其他業務，降低他的重要性

你來這裡問是不是跑錯地方了lol

業務底加獎才7、8萬，難怪拿回扣 公司收一收了啦

跟政治鬥爭一樣，明升暗貶，架空他以後再移送