我的樣本數小 只有三間。
一間約10人的小公司
一間上櫃公司
一間海外公司（回台休假中）
10人小公司不說，發發餐券就不錯了。
上櫃公司也有國內外員旅等花樣，但誠如前文所說，其實羊毛出在羊身上。那些員旅的經費來源與年終獎金等福利都來自同個池子。
現在在海外工作，沒有很多福利，主要就保險跟補貼買iPad。千萬別把這裡的保險跟台灣團保混為一談。這裡的保險包含配眼鏡、做鞋墊、按摩針灸等等。
最有感的福利就是可以居家辦公。我以前台北工作但住在桃園，每天單趟通勤約一個半小時到兩小時。等於一天超過13小時是在工作或在工作的路上。
現在通勤時間是零，4點下班關電腦後直接切換成宅男模式開打，五點多再去接小孩回家。
員工旅遊沒有，但每年有技術年會，公司包下一整個莊園給大家增進專業（其實就是去玩的）

WFH不能算福利吧，是互利，對公司來說也省了電費跟辦公室租金我也有認識的很愛去公司上班，明明可以WFH卻天天都要去，理由是在家會有額外的干擾無法專心上班，這時候WFH反而就不是福利了我覺得最好的模式是hybrid，要不要去辦公區自己決定，夏天去吹冷氣、吃吃喝喝，冬天懶得出門就在家窩一整天，這種模式我就認同是福利

“可以”居家辦公的意思就是你也可以選擇去公司。也就是你說的hybrid 。現在我們公司還有跟一些學校或公司合作，信唔過要開會辦公在家沒有合適地方，就去簽約單位那預定空間如果*

除非公司辦公室座位比員工數少，不然WFH沒有省錢

公司座位數是小於員工數，要去辦公室要先訂。長期會去公司的會有專門位置

可能員工會覺得這種座位數少於員工數，所以可以WFH是福利，但是在我看來，這種就是外包的前奏。如果某個職位可以讓員工遠端工作完成，那就沒有一定要在本國招募員工做這件事，除非是法規規定不允許。