如題，
目前正在跑離職手續，
公司突然要求須提供任職期間內與所有合作廠商以及客戶的所有通訊軟體對話紀錄，
若不提供的話將不給付最後一個月的薪水
想請問這件事是合理/合法的嗎？
是這樣的，公司是8人以下的小公司，
業務上需要跟廠商及客戶大量的來回溝通確認，
以及有許多現場活動的即時安排調動討論，
所以除了公司信件往來外大家也會頻繁使用通訊軟體聯繫，
公司並無限制使用私人帳號聯繫，
勞動契約上只有註明不可將公司信箱供私人用途使用，
因為工作性質的關係，跟客戶之間也會有工作時間外的社交情形。
另外是該交接的業務內容都有交接，
有些進行到一半或尚待釐清的業務項目，我覺得可以配合提供部分截圖或紀錄
但目前初步是覺得提供所有對話紀錄不太合理
想問問大家的看法，
如果有說明不清的地方我再補充，感謝

他要自己去證明不是你去證明吧薪水不能預扣，別被騙了

薪水不能扣 獎金那些才是能用的手段

打去勞工局諮詢

薪水不能扣，對話紀錄看個人，賴這種私人通訊軟體、私人信箱拿來公用的我一律拒絕提供，公司有專用的teams、專用信箱的話我個人不會反對公司去調閱紀錄

可以要求，但不可以扣薪。這是兩件事情，不能串如果有公司通訊方法，你還用私人的，要小心

當然不行

公司扣薪不行 調閱公司用通訊工具的資料可以

契約沒寫就都不行

有種就不要付最後一個月薪水囉，叫勞工局出來做事就好了

你還在職就是該給的聯絡管道跟業務資料要給，離職當天一下班就不甘你的事，薪水他敢扣就找勞工局罰他錢如果公司能舉證你惡搞，可以告你要你賠錢，但只要扣你薪水就是違法

薪水不能扣，然後我是覺得要求所有通訊軟體的對話紀錄已經超過合理範圍了

若沒怎樣，就怎樣，哈哈，嚇嚇善良百姓可以，明顯抵觸感覺是小規模或新創公司，以前傳產再爛也不敢這樣要求

不用鳥 公司想查自己能查 公司不能直接查的你也不用鳥

小公司可能怕你自立門戶搶客戶吧，請公司自己去找廠商客戶要吧，不給你薪水就檢舉

當然是不用給 扣薪也不合法

說對話紀錄全刪除了

勞檢、消防、衛生 三件套檢舉 所以是哪間公司

不管怎樣扣薪水就是不行

看他要怎麼樣的通話記錄? 能給他就給他囉，刪掉的沒辦法就沒辦法，他靠腰再說

除非是公司提供的通訊軟體及帳號公司有疑問 請他們自己打電話問客戶最快找對話紀錄是要找多久啦...

違法

薪水不能扣留的

扣薪水就好玩了

你先檢舉勞工局，他們就會放過你了

直接打給勞工局，不用跟他們廢話

小心公司根據對話弄你

扣薪水怎樣都違法，告他

勞工局最愛這種預扣的，保證給勞工局當業績績效

不合法。如果公司覺得與客戶的對話紀錄是公司資產，一開始就該配置公司專用的手機、門號、軟體給你。而且這條規定應該沒列在你們一開始的聘書，或者公司的員工準則，是臨時提出來的要求，沒有遵守的義務。平常公司就該要求員工寫客戶拜訪紀錄，哪有到離職前才要人家一口氣補全部，這應該反過來向公司收錢了。

又不是公司帳號 誰要給他莫名其妙

挺像我前公司 老闆還說我超休特休要扣錢快點閃人要緊

能配合的儘量 但對方不能扣你薪水