是這樣的 公司年前告知要員工共體時艱減薪20%
我因為不同意就跟公司提出希望被資遣的意願
結果公司跟我說它可以跟法院申請公司持續虧損
不用支付我資遣費
想請問這方面相關的專家 我是不是拿不到資遣費了
有甚麼相關自救的方法嗎?
然後就傳這個法院判例給我
https://www.myriadlex.com/news/news21033001.html

就請公司去跟法院申請讓法院好好教公司做事吧,當然要付

https://tinyl.io/A3DX 依照勞基法第 17 條，要給沒有那種不給的啦，還有要依照第 16 條提前預告

業務縮減虧損只是能當成資遣的正當理由之一 當然要給如果公司提不出證據證明業務縮減 還資遣不了你咧要玩的話你就什麼都不要簽 等勞工局調解 該給的跑不掉

你的理由是錯的要爭取什麼，亂搞

判例是指因為公司虧損，可以合法資遣公司資遣你，就是要資遣費人資傳判例給你，他自己看得懂嗎

公司提出虧損要減薪，表明不同意，當薪資確定短少的當下，提告薪資給付不完全，等這條打下來，再看雙方協商再讓你做下去或是以虧損為理由資遣，要不要資遣是資方的權力，不是你的，跟你沒關係

搞不好還叫你簽自願離職，之後說給你離職金

怎麼會是你指揮公司資遣你，要付你錢，亂搞資遣不資遣跟你關係，聽不懂嗎，你現在要爭執的是薪資給付不完全跟你沒關係

什麼都不要簽，他說可以那就讓他去法院申請，同時沒收到資遣費的話就去勞工局調解，調解的時候公司能拿出法院文件而且勞工局也認定有效再說未經你同意就減薪，一樣申訴、調解https://i.imgur.com/V0oj05N.jpg

外行人資嚇唬人 還演錯專業 丟臉死了

資遣費要給 不給就勞工局見

拿合法資遣要件亂凹成不付資遣費 哪來的野雞人資

外行HR很常見，發現對方是唬爛不想理他，結果內線一掛轉頭就投訴到我們經理那邊去，差點沒笑死

誰跟你講資遣費可以不要給的啊？

你可以不同意減薪

年終不算固定所得 所以別抱希望

反正你都要走了 勞工局電話先打阿

資遣不給就直接勞工局見了

你從得知確定減薪到現在，已經30天了嗎？30天內你可以終止勞動契約並要求資遣費，不過他不給的話要去法院告

可以用腰束奶彭要求加薪嗎？

年終沒法律限制 只能當放水流

他可以預告要資遣你，>=法定實際要求就不用資遣費

業務緊縮就是資遣 就要赴資遣費啊這兩回事

減薪跟業務緊縮不付資遣費都是違法的，請先打勞工局電話

你的資遣費是公司的救命錢...你的資遣費是幾百萬嗎?別聽如果連幾百萬的錢拿不來那就直接倒閉吧。其實擺明就是不想給你資遣費，你千萬別乖乖聽話，該拿就要拿。

我薪水緊縮 可以不要付罰單嗎 大概這感覺

就直接勞工局見吧

可以打電話諮詢勞工局啊，是否真的有這種案例可以不付資遣費，勞工局可能資料會比較齊全一點