※ 引述《s11220t (麗子)》之銘言：
: 事情如下，
: 我在一家日皮台骨的公司上班
: （座標東京）
: 我的直屬主管是一位44歲已婚的台灣男性主管，
: 平常喜歡開一些女性的玩笑，（ex. 喜歡雇用女業務，因為女業務成交率較高，或是打
算
: 換位子到年輕的新人妹妹旁邊，直接說是因為喜歡青春的肉體）諸如此類...
: 但因為他來公司以後公司業績由負轉正，（當然剛好是疫情結束是個轉機），所以基本
上
: 老闆是肯定他的努力。
: 所以他雇用的女業務中有一兩位都有明顯偏袒的事情發生，後來因為工作上的事情他出
包
: 了影響我（細節先略過）
: 總之因為這主管每每遇事就推卸責任，喜歡的女業務就包庇，使我無法再信任這個主管
，
: 但畢竟公司很小，現在只有他一人掌權，我也不想就這樣離職，
: 也已經跟大老闆呈報，但估計是還是得隸屬於他的部門裡，請問有什麼樣的方式可以讓
我
: 跟他一起工作不那麼不開心呢？（在不離職之情況下）
從文章內容來看，應該是這樣
1.你的資歷比這個主管長
2.有權上報
3.大老闆應該是讓你按兵不動
4.與那些女業務同職等，但你資深
我覺得如果你有意往管理職走的話，你可以觀察這個主管的管理模式，他能通過面試進來
，應該也是有他的能力，就見賢思齊，見不賢內自省。
主管面試進來的業務，也可以觀察看看。
如果目前只有覺得一起工作不開心的話，你可以在工作範圍內，去試著讓這個主管沒有辦
法推卸責任，然後也無法拿你怎樣。
工作也不完全就是拿錢辦事這樣，可以學習可以發揮的地方很多，就是看你用什麼角度高
度去看待。
你可以用你遊刃有餘的方式做好你的份內工作，注意份外事有的沒的，可以記下來，然後
先放著，在不會影響公司營運的前提下。
以上，個人見解。