事情如下，
我在一家日皮台骨的公司上班
（座標東京）
我的直屬主管是一位44歲已婚的台灣男性主管，
平常喜歡開一些女性的玩笑，（ex. 喜歡雇用女業務，因為女業務成交率較高，或是打算
換位子到年輕的新人妹妹旁邊，直接說是因為喜歡青春的肉體）諸如此類...
但因為他來公司以後公司業績由負轉正，（當然剛好是疫情結束是個轉機），所以基本上
老闆是肯定他的努力。
所以他雇用的女業務中有一兩位都有明顯偏袒的事情發生，後來因為工作上的事情他出包
了影響我（細節先略過）
總之因為這主管每每遇事就推卸責任，喜歡的女業務就包庇，使我無法再信任這個主管，
但畢竟公司很小，現在只有他一人掌權，我也不想就這樣離職，
也已經跟大老闆呈報，但估計是還是得隸屬於他的部門裡，請問有什麼樣的方式可以讓我
跟他一起工作不那麼不開心呢？（在不離職之情況下）

你既然不想離職，怎麼會去呈報大老闆...

看妳有沒那麼重要

通常官官相護 你大老闆說不定會跟你小老闆一起搞你

不要想什麼呈報，上面其實都知道，只是睜著眼

影響的部份嚴重嗎？不想離職也沒法換部門，就是偶爾一點委屈要吞的，我也常被雷包職代帶賽啊！每天都在想各種辦法遠離，不接觸時我還是過得挺開心的！

他的產值大於妳 老闆會偏向誰?

曾經跟你情況很像，豬哥主管既雷又噁，女業務八成基於某些利益在他面前捧，最後犧牲的都是底層和善良的啦。

越級報告沒幹掉他就是換你被玩死啊..剛好疫情結束又怎樣..老闆只要看數字

你相不相信...重要嗎?你期望得到什麼？

你還報到老闆就沒救了，除非他性騷擾到你，不然無解而且這種主管到處都是

準備找新工作吧 越級呈報 兩個一起聯手弄死你

離職…你得不到主管的賞識！你也不想巴結他..無解

你犯了大忌，越級報告，要有心裡準備。另外，你要知道，老闆只重利益，求公司能營運。公不公平對他而言，不重要。

看周遭同事挺不挺你，就有遇過副課長養一堆樁腳，雙面課長也是要拍副課長馬屁的

蠻好奇為何這麽多人不喜越級呈報，公司公開政策都很鼓勵有問題可多管道隨時反映，結果實際上把越級呈報看得像死刑一樣，到底是怎樣...

副課長一出聲，樁腳們會跟著搭腔煽動

沒出過社會是不是...

因為越級是一件很低能的事

你最好確認一下主管偏心的女生, 私下有沒有不可告人情事舉一個極端的例子來說: 如果他偏心的對象有和他上過床而老闆其實為了他幫公司賺錢, 而容許他在公司開後宮那你要怎麼辧? 你真的會想和那些女業務爭寵嗎?人家為了得到主管包庇而付出的代價, 你會願意付出嗎?好好想清楚, 你會發現很多事情, 你真的沒什麼好在意的公司以營利為最高目的, 職場就是活生生血淋淋的真社會你現在遇到的至少還是有材料, 靠業績實力講話讓公司賺錢的強者, 如果你遇到一個空降下來的老闆兒子阿斗, 你還用這種心態只會讓自己活活氣死

公司當然跟你說鼓勵你反映 都是匿名的哦 啾咪會相信的就是太菜啦 誰會跟你說我們很封閉呀？連我這種學生時期最愛在校版具名靠北各種事的人都知道惦惦吃三碗公

你準備要被離職了吧

很好奇上面這些回應，年齡都落在哪裡，資歷多久說。單純好奇，沒有冒犯的意思。

知道年齡資歷也沒用，每個人遇到狀況條件都不一樣，自身能力跟背後有沒有靠山做的決定也不一樣，只能從別人經驗中選一個自己覺得比較可行的辦法

你不喜歡他，他也不喜歡你，說不定他也在老闆那捅你無數次了，但你顯然也沒被fire，在他眼中你也是他需要忍受的釘子，這種情況下有什麼好不開心

呈報上去感覺也沒什麼用 其實老闆很多事情都知道

業務就業績治百病 有業績什麼管理規定都可以轉彎…他有業績不想照規矩來 你也做點業績自己玩自己的就好

離職越級就是更上級會跟你的上級說 好好處理你覺得你上級會怎麼處理你

妳怎麼不覺得是老闆授權給他權利的....他有性騷擾就保留證據@@

如果是這樣那更糟, 直接捲入老闆和重臣的內鬥啊, 看錯誤解樓上的推文

估計這個字不是這樣用的，估計要接可以量化的受詞子句

女生不知道到就算了 男生你當過兵還不知道嗎越級呈報不管在哪都是大忌

看你跟你老闆，誰對公司的產值比較高。非反串。

通常越級呈報是離職前幹的事情，但是要夠大條例如侵佔公款不過這種狀況通常是老闆有察覺私下找你當他眼線才成立

離職比較快吧～又不是沒地方能工作了