跟前公司離職有糾紛，跟他們要離職證明，薪資單不給。
要我去申請勞資調解。
後來我去申請勞資調解，資方說願意給，但是要我放棄刑事上的追究責任(他們沒幫我保
勞保，我去檢舉他們受罰了)。
後來我就不同意調解，這是我應該拿到的為什麼還要同意調解才拿得到？
各位有遇過那麼惡劣的補習班嗎？

是要申請補助嗎？不然離職證明沒啥用

有的公司報到會要求繳離職證明

給他們勞保轉出資料也是一樣的

不給薪資明細 你可以繼續檢舉 可罰2～100萬

因為他給了你離職證明等於證明自己沒幫你投保，所以才在那刁，別理他們繼續告

薪資低報?你就給他刑事放棄追究責任啊，基本上 那張紙也是無效啦

樓上有事嗎

兩造私下達成和解，並簽立和解書不得追訴民、刑事訴訟，依刑事訴訟上的告訴權，性質上屬於人民在公法上的權利，刑事訴訟法因未規定得予捨棄，告訴權人即使有捨棄的意思表示，也屬無效。 我沒有事 謝謝關心當然 我叫他給 只是開玩笑的講法 他並沒有一定要簽啥文件假如你那麼在乎 想先拿到調解 那這是其中一條路

離職證明拿不到對新工作沒有差，只是怕重覆投保，才一般都會要

他都已經去檢舉了 算撕破臉了吧.. 資方也滿笨的 還不滅火

給就給啊 是張廢紙為什麼不給

你可以再多檢舉一個勞基法19條

哪個資方那麼笨.....

補習班都很爛啊！你不知道？

就再檢舉呀，那個都可以重覆開罰的，只要還沒解決

話說我前公司是規矩很多也有名的，後來拿到前前公司離職證明也沒交出去，先報到再說吧

你拿不到沒差啊 面試老實講上一間沒勞健保

勞健保轉出轉入就可以證明了

去勞保局辦出保證明

刑事耶。傻子才和解。

勞檢、消防、衛生一次檢舉不用手軟

薪資明細和離職證明都是勞基法規定的東西，繼續檢舉

都出來當勞工了，先確認勞基法法條再留言吧