想請教一下板上銀行業(民營)的板友
過完年預計有民營銀行邀約面試
而目前我是在另一間民營銀行任職
我的年終如果今年是發放N個月
是否可向人資要求:至少比照N個月(視績效及公司營運增加)?
目前有兩派說法:
一說都可以談
二說本土金融業都是視績效及公司營運這條不給談
或是此洽談方式有誤?
想請教各位了

你覺得銀行業是勞方市場還是資方市場?你比較想跳槽 還是 銀行比較想要你?成熟僵固的行業 員工薪水都是死豬價

一樓都說完了 民營公司沒有不能談的 是你能不能談的問題公司願不願意跟你談的問題 人資內不一定有公式 保你考績就相當於保多少了 但對方願意嗎?? 他願意你真的還要去?*內部

問就是談

若有能夠談package 的資歷，我相信你不會發文問鄉民

銀行業 可以談

可以談，是看你有沒有本事談到

外商沒年終但可以談薪資

能不能談是你的問題 不是資方的問題看你有沒有本事跟人家談而已

如果有自信能力，採一，踩硬

會問出這個問題代表沒有

之前去808面試時有談過，HR請我提供扣繳憑單後續紙本offer上有註明前兩年的保障年薪及升等保障。

還是看本事跟職位吧大部分行業都是

通常是高階主管才能談，一般員工連保1保2都不會寫進合約了

就算你是事業處處長也不可能談保障年薪相反的，你可能還會被凹薪水中的一大包是變動獎金你這麼希望保障年終，就直接找有保障年終的外商銀例如已經被賣掉花旗銀行。你以為保障了年終，但公司本身並沒有保障阿。

不如直接問保障年薪多少，他跟你保證14個月，結果拿底薪算底薪又超低，你也是拿不到你想要的數字

老闆願意用你的話，所謂保障年薪只是薪資設計的問題而已，看他要不要而已，不過如果做到可以談整包的年資了，就不要太在意精確的數字、差不多就好了，不然弄到不愉快把保障最低年薪變成以以後的最高年薪，反而整個搞僵

銀行業面得到老闆，會在這裡發文？

面得到老闆的人基本上不會上PTT

銀行員工通常都有優惠活存利息 也算變相年終囉

保障年終倒是沒聽過這樣談，談保障年薪倒是有，只不過你是不是夠資格這樣談那又是另一回事

銀行業職務百百種，要看職務比較好說

優惠存款算加薪 買ipo算不算變相減薪