本人於106年9月11日到職，因生涯規劃預計在3月底離職，並於2月7日告知主管並寄離職
信，信中載明預計上班至3月8日，在職期間進行交接業務，3月11日開始進行15日的特休
，3月31日正式離開，但今日人資突然告知因今年才開始2個多月，特休要按比例給予，並
擇優給我4天。
但公司的差勤系統上顯示特休爲15日，又查了一下勞基法相關資訊，也用特休計算機計算
，不管週年制還是曆年制，我年資已滿六年都應該有15日的特休假，現在被告知只有4天
，是我理解有誤，還是公司想凹我呢？

開告

https://tinyl.io/AHwV 擇個屁優，滿六年就要給 15 天

時間一到特休就是直接給全部天數 沒有啥按比例的

人資想騙你不懂，直接跟他說會請勞工局來說明

就算原本是曆年制 離職要轉成周年制回補也要回補給你10.5天的特休吧算了一下曆年制到職至112年1月1日所得共特休67.5天周年制入職至112年9月11日應得特休共78天離職須轉換回周年制 113年9月11日的特休拿不到但差額補足應該也要再給你10.5天啊?有沒有專業HR解惑

我印象中不用按比例，這個人資要不要再確認一下

特休按比例很怪那今年先把特休休完然後提離職 難道要吐回來給公司嗎xD

離職時沒有按比例給予特休這回事，你公司明顯違法了，必須依年資給予勞基法上的特休天數，若公司堅持，那你只好善意提醒會去勞工局申訴

謝謝各位大大釋疑，我會再跟人資溝通。

勞動部說明： https://reurl.cc/4jY8pV

滿了就是全給，公務員才有按比例計算問題

依週年制算,你在112/9/10滿六年,所以有15天特休,這15天可在112/9/11-113/9/10期間使用。那這期間你有休特休嗎?沒休完年底公司有轉現金給你嗎?因為有些公司為了好算,會用曆年制結假,所以有可能導致你用到下年度的假。像我公司就會,所以如果超休,離職就要補回去。

我沒用過特休，去年有一筆特休假的錢，換算下來是15天的薪資。但今年應該是重新計算吧。也再次感謝解答分析

我司是週年制，如果在離職交接期再滿年資，公司不知道會不會給予新年度特休天數

一種系統特休是預給 中間離職要依照當年比例重新計算

擇優是15+給明年的4 謝謝指教今年重新計算 會是從去年9/11算到今年3/11週年計算

滿了就給啦哪有那麼囉嗦

看起來你們公司是1/1統一發放特休假對嗎？那你可能要算一下目前拿過的特休天數跟用到職日計算出的天數有沒有吻合，這樣會比較清楚

之前爛公司也說用比例，走調解才給全部!!

光看你內文寫的，其實看不出來公司之前有沒有多給

特休哪有照比例。人資也太不專業。

只有一種情況可以依比例，那就是公司預發特休。到職未滿一年就給你一年特休，這種情況下可…

曆年制如果都在1/1號重給的確會有多給的狀況啊你去年9月到12月的已經在去年初給你了今年離職前理論上是給你4.5天不要覺得什麼都是被凹就是了

你每年特休列出來不就知道是不是先發的了？

應該沒有先發的問題your0207大的想法跟我們人資的說法滿像的，好像忽略了6年年資結算的部份。

直接告 不用客氣

107/9滿一年10天(7+3) 108/9滿兩年10天 109滿三年14天 110滿4年14天 111滿5年15天 112滿六年15天 你就算一下總數對不對吧

你不能請人資列細項給你看嗎？你過去的特休休多少那些總有紀錄，最後又是怎麼冒出4天的應該不難知道？

好的，我再去請教一下人資

我們公司是預給制，所以離職當年度是依該年度的在職日期比例算沒錯，先問過人資吧

上面有人算了，你從入職以後到今年三月底離職之前應該總共要拿到78天的特休，你就先算看看就對了

我上面扣反了，去年滿的已用4.5，今年離職前剩10.5

特休好像是先給的,系統顯示先給今年一整年,你沒做到全年自然休不了15天,我應該沒理解錯誤看來是我理解錯誤,特休假是滿1年才給,那就不算預給制,但有的公司做法不一樣,有的是先給,還是要確認一下

感謝大家討論分享，公司已按勞基法規定還我完整15天特休。

推有拿回了

讚啦 有拿回就是讚 你超棒！

讚

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恭喜原po

恭喜

恭喜啊~