不知道是不是個性的原因
在職場上我都是會被倒苦水的那種同事
但基本上我都是聽 聽聽就算了
我覺得很多都是當下感受 心情
畢竟自己也會有 但有時候想想
不同立場不同位置人家一定也是有難處
心情就會消化掉了
但禮拜一被主管開會兩小時
她和我說 不管同事跟我說什麼
我都應該向上回報 要說出來
代表他心裡有這個想法 玩笑三分真
向上回報讓他們處理 才是一個職場健康的環境
主要是去年公司離職幾個骨幹
主管說大家離職的原因就是因為感受太多 沒有及時處理
但我覺得到底是幹我屁事哈哈哈哈哈
我為什麼要做這個角色啦
我不能理解啊 我真的需要這樣做嗎
理由是什麼？？
還是我真的太菜了 職場菜鳥@@
以前在百貨業女生女生一大堆
也沒有過這樣的問題…

主管要你當他的眼線而已

挑著講啊，出社會不能說實話，但是你可以挑你想講啥。

這什麼笨問題

絕對不要傳話!這主管太爛了吧,居然叫你當抓趴仔啊

不痴不聾不做家翁

直覺這主管滿恐怖的

我會回關我屁事，你主管幹不好牽拖我？

以誠待人 但不是什麼都毫無保留的說你兩頭傳 只會兩頭難 最後都不知道自己做錯什麼

主管覺得那些離職的人跟在職的人相處有問題，想搞那些在職的人，看你會不會說出來。

白癡才會往上報，你是有給我錢叫我當員工臥底逆

之前不小心把心事講給同事 然後我就就被上面處理 我原本以為2人職務不同 不會有利益應該不會怎樣 只能怪自己嘴巴大吧 嗚嗚

主管40以下？或是對控制癡迷到需要完全掌握下屬的一言一行

正式職務有拿錢就要做事，我們公司有兩種職務，一個是工會，你要戰主管要找工會，另一個是醫師，你壓力大只是要找心理諮詢找這個單位非正式職務就不要鳥他

你可以為民喉舌，也可以當抓耙子

會挑一些比較多人反應的跟主管講，因為公司的投訴信箱其實沒什麼用，員工都是私下抱怨

可以講小事 例如 零食買多一點之類的 就風花雪月離職那些骨幹難道沒有把真正情況告知HR和老闆嗎 只是老闆他們重不重視而已 骨幹的意見都不重視了 哪輪得到你的呀

呼 千萬不要 除非你叫公司給你足夠利益不然你的同事知道你就是漢奸 洗不掉的

主管如果自己有做好工作，他應該要知道，不是等你回報

你有沒有想過那些離職的人為什麼不直接找她

說者無心 聽者有意 而且經過他人 說話意思也會有差

不沾就對了你同事不是你下屬

主管滿爛的

白癡才會聽信你老闆的說詞。你要當料北仔嗎員工有不滿，就該循正式的管道向公司反映，透過其他轉傳算什麼？覺得公司沒有合理的反應管道，主管也不聽，那你為什麼還不離職？如果老闆是那種願意傾聽員工心聲，並盡量滿足的好人他為什麼無法直接得到員工的心聲、非得要靠你轉述

鍋給你

叫上面自己建立一個匿名管道去蒐集大家意見啊

靠邊站這種事 下好離手 盈虧自負

業務能力好跟當主管的能力爛兩個不衝突啊妳就回主管叫公司設立匿名的意見箱就可以解決他的問題了要妳上報根本是要你當抓耙子 報上去是公司討厭的人 妳是舉報者 報上去是公司喜歡的人 那就變妳在分化要處理妳了

你會裡外不是人

別理 妳很容易兩邊不是人 而且上層絕不會幫妳

千萬別這樣做...

你主管想推你入火炕吧！

你是不是聽不懂大家講的主管“爛”是在講什麼？工作能力跟內心行為是分開來看，難怪會找你當抓耙子

簡單 你沒聽到就沒東西講了 專心做事

這是他自己要想辦法的

你出社會幾年？老闆就是要你當廖北阿

要你當抓耙仔

主管無能最好的範例就在這篇了