從事行銷相關工作約10多年
幾次在換工作面試時
因為屬於比較senior或是主管的職缺
基本上都免不了遇到這一題：
「如果今天是你要來操作XX品牌，你會怎麼做？」
會提出這樣的疑問
主要是我曾經在某間公司面試時提出蠻詳細的計劃（因為是二面，有回家準備的時間）
最終我沒有被錄取，卻發現之後該公司使用了我在面試時透露的點子，你可能會覺得可能
大家都有想到類似的東西
不過我十分肯定是被拿去用的，除了是比較獨特冷僻的想法，面試當下該公司的執行長還
說：「欸 我們都沒有想到這個方向的方式去操作」
以目前自己現在的年資與經歷要找的職位
遇到面試時的這一個題目
都不可能打馬虎隨便說說一些很籠統的方案
更不可能在面試時說：「我不能講太詳細 如果沒錄取我 被你們拿去偷用怎麼辦？」
請各位有經驗的前輩指教，大概要回答保留到什麼程度，才是讓面試官滿意，又不會被整
組學走的最佳解呢？
謝謝大家

要詳細回答又不被偷觀念，是不可能的….

回答大致方向，關鍵細節以自己的經驗為證明

有時候開缺就真的是在偷點子 不是真的要找人

回答大致方向，但是執行細節會參考公司內部流程或營運模式做調整，以確保達到最佳成效。有錄取，就做詳細計畫。沒錄取，也不能直接拿去照用。

這種假面試，真偷點子或找人寫作業你不會是遇到的第一個，作業如上面說的不給細節，只有步驟方向時程參考資料等面試時在追問太多細節的可能就不太對

那天我面試一個技術員，面試2小時，然後一直問人格特質......面試前也做過一次適性測驗

淪落到要用面試偷點子的公司不去也罷，無法成長又沒品

你要回答得釣人胃口讓對方想知道的話只能錄取你才知道的話術就像我接了一個品牌一個月千萬預算 我試著把舊客拆成三個等級 然後只需要調舊客預算ROAS就做到5了 但我這三個等級未來有合作機會我們可以慢慢分享 之類的話術

我的idea被拿去用沒被錄取,還被毒打一頓！

遇過好幾次

我去過兩家都在問怎麼處理= =後來只跟外行的人資講 沒跟當事主管講 要裝一下更扯的是出在筆試考題 我乾脆不寫 裝不會= =

社會黑暗

為了省錢嫖竊創意的公司還是算了吧 素質有夠低

認真的說是...創意並不值錢..值錢的是把那些念頭實行的能力

創意跟執行是兩回事吧！有辦法把創意執行也是另種能力吧！

說創意不值錢的，如果你沒有那些創意是要執行什麼啊

a framework is enough

偷人創意的公司也太爛

先準備一張NDA? 請對方簽了之後再回答? XDDD

說一些門檻比較高，他們做不到，你才做得到的想法

沒想到現在還是有這種公司，很想知道是哪間公司，不過可以嘗試看看跟人力銀行客服檢舉