最近面臨公司因組織變更，要調動職務
我想請益的是
我可以不接受公司的職務調動
請他們直接資遣我。
並提供非自願離職證明跟資遣費嗎
爬了不少文
有前例說公司可以在五點的調動原則
是有權利調動職務
怕不接受調職的情況
反而會變成不就任曠職
被解僱
========== 詢問公司相關資訊，請使用 [公司]類別，勿使用 [問題] 類別 ===========
確認過後，此兩行得用 ctrl + y 刪除

助理完成交辦任務不是天經地義嗎，不然請你幹什麼？你認知是用強迫...這本身就不適任了中高齡你自己心態要改變，不然就不要找這種職缺至於符不符合調動五原則，個案討論，沒發生前沒人知道

勞動契約內有提到調動職務或支援門市工作嗎？如果沒有，職務調動必須妳同意才行，就算公司強迫妳去門市上班，妳沒有到，也不能因曠職而火妳，妳可以不接受調職，要求公司給予資遣費及非自願離職書，公司不接受，直接到勞工局申訴走調解，記得對話內容要錄音留證據(如line對話內容、mail)，才能確保申訴有憑有據，在法律上都是看證據說話，祝一切順利

謝謝你，選字沒有選好。沒有強迫，每天都告訴自己要趕快完成她們交代的工作。

上網搜尋「勞工調動五原則」只要有不符合的都可以申訴資淺 尤其是扣薪資那條

當然可以申請資遣，但公司通常都會整你到自請…

中年雖有經驗還是建議勿先入為主，但這個調動若非採購，就要求資遣吧

先算算看資遣費多少，如果不是很多，公司又很硬的話，或許可以跟公司談叫它開非自願離職證明給你？至少可以領個失業給付？

主管直接給你負評+調整工作地點就是想讓你自動離職，只是不想走資遣這一條路。

當初招募有說完成主管交辦事項嗎？

調動五…自己去看吧！

你也沒說新舊工作內容是什麼，我們要怎麼幫你