※ 引述《ktoc (ktoc)》之銘言：
: 大家好，小弟7年級生，這兩年公司來了不少新人，不少是98 99甚至2000年後的。但我發
: 現他們有一些共同情況，不知道是我刻板印象還是真有此事，想問問大家看法
你好，小弟不才也是7年1班的同學
: 1. 不社交
: 公司年輕人們普遍不愛社交，有時客戶跟供應商來拜訪或聚餐，但年輕人都有理由拒絕，
: 即使去了也不聊天，搞到場面尷尬還要別人幫聊，問了他們也只說不知道要聊啥。
: 我知道許多人認為應酬是種加班，但可能是我想法老派，我覺得應酬是個好機會去了解對
: 方公司/產業的內部資訊，同時保持好關係對你工作也有好處，更何況我們不是業務單位
: ，應酬最多1次/月，如果不知道聊啥應該要想，怎麼會一句不知道帶過
客戶跟供應商來訪誰需要負責接待就讓那個人去接待，
對方公司/產業內部資訊誰需要負責理解就讓那個人去理解，
除非你把你他找進來做這些但他都不做，那就是他的問題，
跟什麼98、99、2000年後出生無關，每個人都有自己負責的角色；
為什麼我要去做不屬於我應該CARE的事情呢?
: 2.講話太直接
: 這個很難具體舉例，但有時聽到年輕同事跟上屬或客戶講話，會覺得你這個回答太冒犯了
: 或太直了吧，常常一講完會議室就尷尬，對於用字遣詞不太選擇，對同事就算了但對主管
: 或客戶等就聽得讓人冒冷汗
這種情況我通常都會笑笑看待，期待看看會不會碰出什麼新的火花，
況且如果跟非跟你是直接利害關係，你又何必這麼執著於這件事?
我的組員如果發生類似的事情，我都會先看對方的反應再決定後續該說什麼或做甚麼。
: 以上情況是普遍發生，我跟朋友討論的想法是，因為2000年左右的小孩最早國中就開始用
: 智慧手機跟通訊軟體，導致他們面對面的社交能力不夠，而且都透過手機也使得讀空氣的
: 能力變差，我當老師的朋友也說，現在下課時間比上課還安靜，因為大家都坐在座位上滑
: 手機
: 但因為我樣本很小只有自己跟朋友的公司情況，不曉得大家有沒有這種感覺，或這只是我
: 公司的個案而已？
我覺得你的思想應該更新一下了!
基本上年輕人只要肯做事不擺爛，其他他們想要怎麼做或是怎麼想又為何要去干涉?
經驗多固然好，但有時候還是需要配合現在的時局狀況去調整自己的心態。
要不然你永遠都是＂別人喝水你在喊燙＂

誰負責什麼什麼你講的倒輕鬆你以為工作就只做固定的嗎多得是臨時交辦增加你這就像應徵行政助理叫你訂個便當倒個水就說我只負責打電腦去速食店上班說我只負責點餐出餐不打掃

我的意思是說 你是PG 但叫你去應酬吃飯這種難道你會叫業務去參加需求訪談然後做系統分析文件嗎

應徵前就應該要先講好才對啊

台灣全球工時第三高 參考一下

如果叫工程師去掃地，當然也會不爽。

ya~~台灣就是：欸你順便做一下就好 欸我不會因為這樣調你薪水

某人好厲害，公司聘他一個就好，對了薪水算一個人的份

行政免洗的不能挑工作 但是有些職位可以阿 不爽砍了換個願意做的

到處都是這種工作啦！做不完還叫你加班繼續做我們公司幾千個人 我是有辦法做幾千人的工作嗎？但是支援東支援西 我換過十幾個工作沒一個例外的我同事唸清大文組的 前一份工作老闆誇張到叫她順便接送自己的小孩欸 這才扯吧！跟工作完全無關了

那就找不能隨便砍人的公司啊，要我掃地沒什麼問題，週報、月報我填上去你能跟更上級的長官交代就好，畢竟kpi項目我有一項10%的「其他主管交辦事項」，考績分數我司有申訴管道，穩穩做準時下班至少85分沒問題

我們公司幾千人 更上級的主管根本沒空理底下人幹嘛 不要出大包就好每天上網不工作還以為職場環境很好人人年薪300勒 鳥工作滿街

我司中華電信2-3萬人，我分公司也1千多人，每層主管都要向上回報當個普通人每天準時下班，年薪百多萬，想升遷的人自有要扛的壓力

專業度低的才會叫去打雜

報歸報你以為有誰認真看？專業度高到一個程度需要社交？

tara所以你想要得到什麼答案

專業高就不用社交XD？

你都不用幫你同事當代理人的嗎？

1樓不知道在跳針什麼

沒專業的工作才可以代理來代理去高度專業的工作當然是從頭到尾自己完成，中間給別人亂搞誰樂意？

看得出來鳥工作只有很鳥的人才會做

各自表述啊那有什麼答案很多年輕人就是家裡太寵啊工作本來就不可能只做自己想做的人品差的人就是無法就事論事整天只會人身攻擊原文講的就是現況啊很多年輕人有夠自我的演都不演前幾天不是有個新聞整天請病假做自己 事情都變別人做只做自己的事不配合才是鳥人吧

難怪常常跟同事吵架 哈哈

好哦 祝你一生工作順遂

我覺得有些公司生態就是這樣你想要特立獨行那就做好年終比別人少的心理準備

1f大概工作有很多怨氣XD

就我來看多方都沒錯，差在職位立場低階本來就很多地方要支援，高階的很多地方別人無法支援

有些人很激動欸，老人是不是啊xD

工作本來就該個司其職才有效率啊

公司業務跟雜事我選雜事啊，領一樣薪水幹嘛不輕鬆一點

有人回應激動到太可憐

年輕人年收60免洗缺當然很隨意

看下來真的不知道1f想表達什麼

同為七年級認同你的觀點，那跳針的看看就好，大概不懂拒絕只能在網上發洩，您就當好人好事吧：D

1f講的事情就是倡議年輕人做沒專業的工作打雜，當免洗筷

推這篇

我先拿爆米花置板凳

回cityhunter04：所以你會跨部門代理同事職務?貴司太酷

沒有專業 被人家叫去打雜只是剛好 真的有專業還被叫去做東做西又不給補貼 那就是這個公司有問題 快逃吧

這篇講的也是有點道理，但有一個比較慘的狀況是，確實跟自身利益有衝突，比如你要管理、訓練新進人員更慘的是，你的頂頭上司是456年級，他們一股腦地嫌你要夾在年輕人跟老人之間做為橋樑lol

擔負管理責任很難不夾在中間 端看管理手腕如何如何講簡單一點 PM就是這樣的角色 上對主管跟客戶 下對工程師

有一個是不是老人味太重了？給多少錢做多少事，你叫我順便幫你？那你會互相嗎？時代變了不要把你以前吃的苦還給年輕人好不好，你的錢不到位沒人理你好嗎？

在一間公司年資久了 好像都會有看不慣新人的心態出現說直接點 沒有利害關係的情況下 真的不關你的事情

反正會被淘汰的就是會被淘汰不用管人家那麼多

講那麼多說為你好，其實只是會自己好罷了，他要是覺得有用就會聽，對他沒用他聽幹嘛？

1樓就那種可悲老人啊 環境爛自己跟著爛 別人不想跟就數落他

是沒必要把不健康的職場環境當作日常啦 現在的人更懂得選擇跟拒絕 沒有那種非做這種工作不可的壓力把自己公司規模搬到這話題只會讓人覺得你就是想拿自己公司大小來說服人 但不健康的環境還是不健康

可悲老人才會活在過去時代

怎麼有奴才一直在叫www

1樓例子有夠爛

純噓一樓整串言論 阿你都怪給年輕人就好了

確實管理者還是要有點擔當，感謝您的分享。