板上很多文章都提到：應徵時沒講說要做啊！
最近自身經驗也是，老闆交辦新工作時，公司的
年輕同事也是會如此反應，對他們來說：當初應
徵你沒講，我為什麼要做啊？
所以我滿好奇的，大家都只做應徵時提到的份內
工作嗎？剩下的不管是雜事、還是專業的部分都
很抗拒？
可以的話也說明一下，自己的想法吧。

如果額外工作離JD太遠或是完全不搭嘎 會視情況拒絕雜事我覺得只要是免洗工作都會遇到這個問題顆顆

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薪水太少時連應徵時內容都打折做

只想把事情做完不打算做好我會叫他早點換家就是

當然不可能啊！每次有人離職，留下來的就倒楣，或是主管狂接別部門推過來的，底下就被愈加愈多額外工作，有良心老闆還會補人，沒良心的就等你撐不住滾蛋後才要找兩個來補…所以沒遇到好主管，我最後下場都是自己滾

給多少錢做多少事

不可能 除非是時薪員工

工作內容不是都會加一項：主管交辦事項所以工作內容的範圍不會那麼死板板阿

遇過面試說沒野心的，也說好工作內容不做額外的事，之後就跟著公司結構走，這種反而容易控制；總之，要求怎樣的人就要付出多少代價。

看就知道你不是專業職

很難界定吧 不要叫你去作清潔工作 都還能接受啦

現在聰明的HR都會在職務描述最後一點加上「執行主管交辦事項」，甚至連KPI都要寫上這一條就是因為很多職場老人根本不想長進，連要他學習用電腦，他都會說當初朝聘的時候沒有要求他會電腦以前用紙本處理訂單，現在改用系統處理訂單，所以員工可以拒絕學習嗎

應徵時應該有一句叫做主管交辦事項

問就是馬上加入KPI

無限上綱的主管交辦，我不會讓我的部屬那麼累

世界隨時都在變化，公司也會有新的政策，就算是專業工作也會衍伸出新東西要做，還有升遷可能要符合的條件

這種東西的拿捏尺度很微妙如果永遠只會做一模一樣的事的員工，我會覺得很不會變通、成長也有限。但員工如果不會學習&推掉一些事情，那真的也會害死自己，職場上推工作也是一項學問，甚至可以說推工作本身就是一種職場藝術的展現 XD部門主管更是要有能力推工作，才能保護好下屬。而且推的時間點要在蠻早的喔，晚了就推不掉了所以你看年輕一輩的同事他們就比較有意識到要推要趁早

如果你的職位很專業的話確實會只做談好的內容，我的職位JD當初就沒寫什麼主管交辦事項

讓我難做事大家一起難做事

除非是非常專業或重要的專案，例如鑑測班、射擊隊免除衛哨公差勤務，不然工作內容寫負責"一些相關"的ooxx、"協助"ooxx、"其它"他x的交辦事項這些文字遊戲，就是要將員工解壓縮吃到飽啦，會凹說工作就是幫公司做事。

我是有過應徵進去寫程式的最後被叫去無塵室配有毒化學藥品就拒絕了(這也離太遠了吧)

錢夠多不會在意主管交辦事項這句，台積的jd可以看看

給多少錢做多少事 現在人沒那麼笨不吃老闆畫大餅那套了

推一下我之前回過的 #1aPFdFyt (Salary)

主管狂接一堆別部門丟過來的屎 我也不想做啊

應徵面試最好會講這麼多工作細節不過至少要符合職位內容

看部門分工明不明確，我連同部門不同team的工作都不做

你好歹舉例一下是什麼樣的事

當然要看 如果要你一人做原本兩人做工作 那塊逃吧變成要你犧牲你原本休息時間 甚至無償加班 那根本不用理

正常 老闆就是要多工不用花太多成本，你可以要求老闆加薪