大家好
最近在找內勤工作
某間公司工作內容、距離皆符合我的需求
薪資也比同類型職位要高上不少
不過上班時間週一到週五工時為35小時(每天固定7小時)，剩下5小時只要在紅字或週六上完
即可
這樣換算下來每個月有20小時(3天)的日子要再進公司，請問這樣的算法有什麼要注意的地
方嗎？謝謝

你的每天固定七小時含吃飯時間?

這樣不就天天要進公司…有夠沒生活的

樓上，所以薪水比其他高一點，就看要犧牲哪個啦

那我寧願每天加班一小時，固定周休二日…

這種超爛的 就是以前的隔周休

這樣等於每周固定加班三天 不是不行 而是pay高到哪有比一班多到一半就可以 譬如一般是四萬 有六萬可這樣等於每月固定加班三天*

光想這種上班時間就累一天休兩天就不夠了，還要加班一周

七小時不含休息時間，休息時間半小時感謝大家回覆，我會再想想

居然有休息時間只有半小時的工作？！月休八變成月休五，要看具體多多少了 不然滿雷的

有些不能斷線的製程或是設備真的就只休半小時

看你跟什麼比，跟產線比就吊打，但跟行政比就互有優缺

感覺多上幾天班，看別人休假你還要上班。

被凹還覺得好？

要看錢啊 有些美國大老譬如馬斯克也希望一周只休一天現代人一堆都是下班兼差吧

美國不少公司改一天九小時，週休三日，貴司反其道而行實在是把台奴榨個透徹，果然台灣有台灣的玩法

回答原po問題：上超過7小時算不算加班？實務上是超過7小時~8小時以內可以只算一倍，超過8小時以後才算加班費，這樣不違法（勞基法第20-1條）

每天少上一小時得爽度 絕對比不上正常週休二日

規定是每4小時休半小 這樣根本故意讓你每天上7小只休半小 然後少的一小時補到週六只上五小又只需要休半小時 你一週總時數跟一天8小的一樣40小時 休時時間卻是3小時 一週直接少別人2小時 一個月就少8小時 等於被凹一天上班欸

只休半小時 吃完飯就差不多了 沒休息到的感覺

beareight板友，隔壁板就有個工作八小時，但只給半小時休息時間，但看到徵才者對此疑問的回覆後，就不想再多講什麼。對方說若想休一小時就要再多上半小時的班呢

沒想到還有那麼多要考慮的地方，謝謝大家我心裡有個底了

時數是其次 重點是分散工時會導致你時間被切割破碎人不是機器 要休息一關電源直接進入100%休息 而是會有進入休息的過程 被切得破碎的情況 會讓你無法好好休息 如果剛好假日要處理事情 會有沒休息到的感覺

薪水夠高，周六上班也不是問題，不然你周六就沒得看病或者取得其他娛樂或專業的服務了，不是嗎？不然週六不准大眾運輸業、百貨服務業、醫療業上班好了，這樣所有的勞工都開心。醫生看診，到了下班時間就開立刻關燈走人，不要把已經掛號的病患看到完，超時工作。

笑死，6-7年級是從週六上半天變週休二日，你是倒退回20年前