請問一下
上禮拜做了一份新工作，是坐辦公室的
但第三天的時候突然被人資告知同事覺得我不適合做辦公室，甚至要我欠自願離職單
後來我才凹到非自願離職
隔天三天的薪水就下來了，但也不知道包不包含資遣費
想問的是
1.沒有事前預告就叫人離職？
2.要人離職卻要我簽資自願離職？
3.資遣費
以上
好不容易找了好幾個月的工作，最後被這樣對待
真的心寒…

離職提前預告的部分，勞基法規定上網查就有；資遣費網路上也可以找到計算方式。公司要求員工離職的狀況，除非是造成重大過失，員工自己一定要守住，不要簽自願離職～

要有10天預告期 也可要你當場走 但要換算成錢你公司就是打算違法 不要放過它們 告死它們

還要凹才有非自願離職的不去弄他啊...

未滿三個月不用預告期 只上三天應該也沒有資遣費 但可以請對方給非自願離職單 如果有需要刻意申請補助 自願離職單不要簽 簽了就等於自己吞

不爽就去檢舉他…勞工局、消防局很多地方能檢舉違規的

有沒有符合資遣5原則？沒有的話,就上勞工局申訴

新制資遣費是照天數算的，月薪x0.5x(3/365)。如果最後已經是採取資遣方式，公司最多就欠你這1,200

3天是要怎麼看出適不適任 根本什麼都還沒做

什麼爛公司，三天就知道一個人不適合，那當初面試爽的？

好扯 三天都還在摸索是能看出什麼適不適合

公司真的蝦

超瞎，三天能看出什麼？

還好啦..當年常駐上班一天小老闆就出機票說不適任了

有兩個原因加起來吧 1.面試主管爛 2.你爛不過資遣預告通知那些天數該拿就拿勞工局電話一打通常就拿得到了

早點打起精神，去找適合你且你喜歡的工作。如果喜歡的工作需要什麼專長或證照，你可以去上課充電、考到證照提升自己。

三天也太扯..

三天….

這三天是有發生什麼事嗎

1可，2協商，3有等於無。 快找新職

家族企業484

三天...

三天也可以發生很多事了吧 看原波有沒有要誠實詳述

三天的話...這個車先不上，太可疑了爬了一下你的文，我覺得可能沒這麼簡單，總之請加油!

真的不能隨便上車 勿忘督哥

顆顆 關鍵字: 找好幾個月 & 三天

三天就能看出一些東西 滿狠的就是了

事出有因吧

這三天發生什麼事？我覺得事出必有因，你沒詳述，我們不予評論。

沒記錯的話 30天內應該是沒資遣費 但也不用同意自願離職

只要叫人簽自願離職就是垃圾公司啦 沒什麼好說的

我們也不是原po公司的人，不好判斷這3天公司是看到了原po什麼狀況要求離職

你跟房版xd456一樣來洗文的吧

才三天沒差吧 工作環境不合適就換 反正成本不高 至少公司以禮相待沒耍髒手段

三天就被趕 你本身是？

一年0.5個月資遣費：3／365×0.5×30000=124元拿與不拿好像沒差，可以多吃一個便當的錢：）

三天看適不適合很難？員工待三天提離職的一堆，上面推文怎麼看

你想聽好聽的話還是實話

三天為什麼不行 原po說是辦公室工作 如果要求精通office 結果發現是把excel當有表格的word用 連圖表巨集都弄不出來 用word只會無限enter換行不會設定段落 這種狀況的不用三天 我一天就請他走了 看原po要不要完整講而已

個性 積極性 同事互動 專業性的東西熟悉度 3天看一個人很夠了

如果你吃麵第一口覺得有餿味，需要整碗吃完才能確認這碗麵真的餿掉嗎

可是你打錯了好幾個字,也可能是出必有因,不好說

上面舉office例子的，你有沒有想過這種案例應該要在面試階段就把人篩選掉？一個人如果爛到三天就資遣，那麼這間公司的面試不瞎嗎？

有人沒當過主管！以為面試的人都會讀心術

不會就學、多唸點書，否則台灣人資永遠只會被人鄙視

現在很缺人 能三天被請你離職 應該有踩到對方地雷 面試只是看資歷 或是你面試看起來ok 但不代表符合需求遇到爛工作 有些中午吃飯完就消失

三天被覺得不適合 聽起來就是犯了很嚴重的大忌

不意外啦，不要去臆測誰爛，就剛好覺得不適合了。

人資太廢，三天還要人簽自願離職?