[新聞] 採購經理控好市多「強迫離職」公司反控

作者: JQK2   2024-05-28 22:53:39
採購經理控好市多「強迫離職」公司反控已領走353萬 意外揭優渥薪資
記者洪正達/高雄報導
美式賣場好市多薪資優渥、福利又好,再加上每年都由電腦系統進行調薪,讓許多人趨之
若鶩,都想擠破頭都想進去該公司,但其中馬姓採購經理2019年間遭公司以不適任為由開
除,但事後卻又提告主張遭公司強迫才會離職,要求要恢復原職,但好市多認為馬姓經理
月薪13萬元,且離職後已領走353萬優離金,提告等於毀約,因此也反告馬姓經理還錢,
案經法院審理後認為兩造聲請無理由,訴願均被駁回。
判決指出,馬姓經理2005年間入職並一路晉升到採購經理,月薪13萬元,2019年間,好市
多要求馬簽下自願離職書,並在7月2日解聘,拿走門禁卡、識別證後,要求馬姓經理立即
離開公司,馬姓經理無法,只能黯然離職,但2年後馬姓經理趣又主張希望自己有辯解機
會,當時沒有經過合法終止勞雇關係,因此提告好市多要求復職,並應賠償離職日起的每
月應另薪水。
然而好市多被告上法庭後也反控,當時解雇情形基於對馬姓經理表現不符期待,期間也已
多次輔導及調動,但表現依舊沒起色,因此在簽完離職書後再優離353萬離職金,但要放
棄後續的訴訟及請求,如今提告公司形同違約,因此也反控對方要返還353萬8752元。
高雄地院審理時,認為馬姓經理簽下自願離職書時,等於已接受公司提出的優離條件,且
也代表雙方已合意終止勞工契約,若不同意拒簽就可以了;而好市多主張賠付部分,經計
算後有資遣費、競業禁止補償金作為依據,因此得出的353萬8752元,若禁止馬的訴訟權
利有違公平原則;最後均認為兩造間主張接無理由,均將訴願駁回。後來雙方不服軍上訴
到二審,高雄高分院合議庭均認為一審見解無誤,再次將兩造訴願駁回,全案仍可上訴。
https://pse.is/5z8xyv
台灣零售業也就好市多值得做
台灣的業績世界第一,薪水高一點也是應該的
作者: wtl (比特)   2024-05-29 08:25:00
真佛 20個月的資遣費27打錯
作者: goodyW (古迪)   2024-05-29 10:43:00
這個是包含禁止競業就業補償金,拿了錢就不能在同業上班
作者: wtl (比特)   2024-05-29 11:20:00
蠻特別的 科技業外商比較不會有競業條款 通常被資遣代表工作不勝任 也不太需要擔心未來會威脅到公司
作者: xvited945 (sk0k0)   2024-05-29 11:58:00
樓上講錯了,通常科技業外商資遣都是一整個團隊一起叫你走,跟個人的表現與績效關係不大最近這幾年的Google、Amazon、meta都是如此
作者: duriel3313 ( 4545)   2024-05-29 12:19:00
新聞錯字看到真的超不爽 皆!!!!!
作者: TMSalesGary (台灣大哥大業務蓋瑞先生)   2024-05-29 13:03:00
原來好市多採購經理有13萬月薪,資遣還這麼佛
作者: pizzafan (七情三想)   2024-05-29 13:19:00
教育環境或社會歷練都讓華人D思想形成 漸趨封閉不夠樂觀就算你曾經在某領域很有本事 但步入中年後 就是不可愛這就是不愛用中年的原因 (思想定型了 表情又不夠喜感)
作者: wtl (比特)   2024-05-29 14:09:00
外商資遣也有不同的情況 大量資遣跟pip資遣 pip就跟個人績效有關 這邊的描述比較像pip資遣
作者: kevinmeng2 (麻煩)   2024-05-29 15:37:00
這是好事多的廣告吧?
作者: xvited945 (sk0k0)   2024-05-29 16:25:00
大型外商PIP比較少見,大量資遣很常見,除非你說的是小外商那我就不知道了
作者: wtl (比特)   2024-05-29 16:56:00
只有景氣不好的時候才有大量資遣 前幾年找人都來不及了 哪來很常見 我工作這麼久只看過09年金融風暴跟最近這兩年有大量裁員 pip確實少見 因為主管送pip要寫報告很麻煩 工作上刁難就好了 正常景氣下要跳其他家也不難 自己就會走了 不用到pip
作者: xvited945 (sk0k0)   2024-05-29 17:37:00
其實成果沒做出來要整個team打包走人的事件一直都有或是組織一個變動,直接把部門變不見在外商工作不能有安心做到退休的心態,隨時都要精進自己,我相信這已經是大家的共識了
作者: soulXdancer (摩)   2024-05-29 19:41:00
這薪水我行
作者: wtl (比特)   2024-05-30 07:13:00
確實 外商在台灣設據點 以後也可能會為了省錢 把工作移到印度 現在風險比以前更高

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