我是原PO，
我呢，
本來想說再試用期之後幾天才拿到合約書已經覺得有點奇怪了。
合約書簽一簽之後，拿去人事室。
人事的承辦人看著我說「你 們 那 邊 還 有 上 簽 要 延 長 唷 !」
是喔?? 啊都沒有人再跟我說，這是可以資方想自己延就延的嗎
是看我一臉看起來會繼續待在這邊工作是嗎?
有夠沒禮貌w
而且那延長日期的截止時間，
擺明就是要等到公司外部考核結束 ^_^
我是覺得表現要多觀察、要多延長是沒啥關係，
但這種不講自己直接來的齁
要我在這種不禮貌仔下工作有點痛苦，
是我很玻璃嗎? 但我覺得是尊重
我本來說這間大大間，組織的架構也很清楚。
應該不會有這種奇怪的事發生。
看來是我多想了www
我該在考核前逃走嗎XDD
※ 引述《milk9420milk (小妖)》之銘言：
: 雖然試用期跟正式薪水應該是一樣，在錢錢上影響不大。
: 但我還是很困惑，所以來問各位大大的想法。
: 我的新公司試用期是80天，
: 在合約到期的前一周左右，主管有找我去談談目前的狀況，
: 口頭說會再延長試用，延長多久沒說。
: 然後這件事就再也沒消息了XDD
: 直到我的試用期過後第2天，才看到我的新合約，也才知道我被延長多久。
: (如：試用期到5/12(周日)，但14號才拿到新合約)
: 且合約也不是從試用期之後開始押新日期，
: 而是從一開始的簽約日直接加碼。
: 我以為我會拿到的：5/13-6/13
: 實際拿到的：2/23-6/13 ???
: 我一直不懂為什麼是從舊日期再往上加，
: 聘期不是一段一段要算清楚嗎，還是試用期是特例?
: 此外，我一直以為聘期會跟投保勞健保有關，
: 因為前公司是只保簽約期間，有簽新約才會繼續保，
: 所以在約到期的前幾天，就會趕著後續的聘用流程。
: 但新公司感覺很隨性???
: 人事說合約的日期跟投保沒關係，
: 因為都有保，所以合約簽完之後再交就好。
: 總覺得，
: 對我來說是沒什麼損失，
: 但就是有點...不尊重?
: 還是其實不尊重本來就是職場的常態??
: 需要調整的是我的心態嗎 XD