大家早
正在面試一家美國小公司、台灣尚未登記、人數極少、全面遠端，自備筆電、勞健保都要
自理再跟公司請款這種～
有幸面試已到final階段要替自己爭取一下權益
一二面說特休基本上按照台灣勞基法一年7天，但提到有爭取空間。
之前在歐商放假太習慣了按照台灣法規走實在覺得崩潰，故想簡單市調一下在台的美商大
概的特休&相關制度？
ex:新人特休天數？一進去就能使用特休、還是要等三個月試用期後才能請？是否隨年資
每年增加天數？
另外因沒有勞健保，若被裁員是沒有台灣基本保障，想參考其他美商notice period 跟保
障薪資大概是什麼遊戲規則？
第一次面試到這種全遠端工作很怕被雷到，自備筆電且也沒有任何home office的補貼…
…
規模小的公司感覺很沒有制度只能靠自己談，希望能確保自己的合約有合理的福利&保障
。
先謝謝大家幫忙！

直接把整包年薪談高，只有這個才是真的。假設年薪200萬一年20天假，跟年薪300萬一年7天假你要堅持選前者？

這就不是正常公司 還美商勒還不如人力派遣公司有保障

就看你追求的是高薪挑戰還是保障。我也待過這種在台灣只有辦事處還沒註冊公司的外商，薪水直接在境外領外幣，報到日就是飛到國外上課領電腦順便開戶那個薪水是我那一陣子的高峰其實，根本就沒有所謂企業保障這種事情，大如花旗台灣銀行都整個賣掉了，Google、AWS裁員也不是因為

不如用freelance的方式談短期合作 本質上不是員工

虧損。你離職時拿到的那一包遣散費，其實就是平常公司預先存起來本來該給你而沒給你的錢而已。

目前這間美商特休事病假跟法規走，另外有二十五天的有薪假給你利用。

1x年前中部7名白人外商 台廠普通內勤行政20k外商可到60k建議有機會就珍惜 你可能不知中韓崛起 老外大撤退的慘況現在老外真實社會現況 https://youtu.be/XqC1OFQaK1k加拿大 https://youtu.be/x4BQrBzuDho

這種應該要看整包或未來RSU有沒有機會賺筆大的。美商兩個字遮起來，制度層面看起來和一般台灣小公司沒區別。

我們公司除了7天特休，另外有15天有薪休假這種在台灣當地沒有設公司的工作的確是比較沒有保障，因為即便依法他們還是要遵守勞基法的規範，但實際上是他如果決定撤出台灣而不遵守勞基法規定的資遣規則，你跟他訴訟也會因為他在台灣根本沒有負責人而無法求償的狀況。所以這種工作建議就是把整個package談高，勞健保的費用甚至因為工作需要購入的設備像是電腦、交通工具都計算進去

公司人數是不是很少？誇張一些的連辦公室都沒有…沒有登記就是什麼都沒有…提告都沒用

筆電自備你確定這公司可以待？

台灣沒登記、勞健保自理、自備筆電，這種公司你敢去？不要看到美商粉紅泡泡就冒出來了耶

筆電自備這你還要想嗎

重點是要拿到夠多錢其實契約不太重要 因為公司違約你也告不到

有什麼好不敢的？就當自己是自營商做國際貿易，電腦福利都可以談

花旗賣掉的是消金 這個原本是他買華僑銀行的業務啊花旗企金還在啦正統美商不會連勞健保自理 自備筆電一推都沒有的鬼扯蛋 怕是人頭公司

如果在台灣沒有任何保障還是多考慮一下，我看過在台不成立公司的，是委託人力公司代管，如果連這都沒有乾脆不要來台

推文許多人傾向選擇大公司或是用代理求穩，然加入新創反而是個好機會。你能直接與管理層建立關係，而不是一般HR，可以客製化工作條件。在薪資方面，可以考慮談預付30%的薪水。關於勞健保勞退，提薪水20%差不多

樓上不用吹的這麼大，我看了一下，原po過去應該是助理職，而助理能夠談多大包？這種名不見經傳的小公司對她來說絕對是風險>>>機會再來，如果這家公司這麼能談工作條件的話，就不會連筆電都要自備

公司沒幫買365 license? 這是台商吧XDDD

這種也不用繳稅啊，薪水如果多50%可考慮吧

會不會進去領薪水四個月公司就不見了…

公司不見還是小事，哪天突然被警察衝入抓走…

不要被叫去柬埔寨出差倒是真的。另外，花旗在合併僑銀之前，在台灣就有11間分行了合併僑銀之後變成55家，所以即使扣掉分行櫃員不算，還是有很多老花旗在裡面服務了一二十年之後，被整包賣掉。當年11家分行的業績，可是全球花旗第二名，僅次於德國。當年僑銀被併入花旗兩年後，其實很多僑銀人也走了至於留下來的企金有比較好嗎？也沒有。人事不斷的精簡，財務處從以前一百多人到後來三十幾人IT部門裁得也很兇，正職人員被優退然後轉到人派公司繼續留在原單位服務，也有公司網域的電子郵件，但已經變成外包人員。

台灣沒登記！ 那怎麼會有資遣，ㄧ毛不給直接叫你滾都可以

要打官司都不知道跟誰打 難道去美國提訴訟?

如果拿掉他的美商兩個字，這種公司你還想進去嗎

稅還是要申報，而且公司沒有幫你報，你要自己報更麻煩因為原PO沒有講條件是如何，所以我覺得也很難幫他判斷，這種工作風險是一定有的，但確實有些願意給的薪水以台灣來說算很不錯

建議：薪水談大包一些，這種模式不會遵守什麼台灣勞基法，隨時要有被開除的準備，也不會有資遣費。年假的話我知道的國外基本上新人年假15天，可以談每年多一天，國定假日通常按照台灣走。以上供參

美國勞基法年假0

工作地點在台灣，跟美國勞動法規有什麼關係?不過這種remoted work，而且又是美國時差，基本上那些休假什麼的規定都只是on paper，講難聽一點，你有沒有上班你主管根本管不到你....