電子業
30歲以前在小外商擔任內勤業務，薪水同業務助理or高一點點
30歲以後決定轉職（轉業務）並跳槽，覺得業務可以發展空間更廣，也幸運
的獲得大公司主管青睞，面試到最後一關詢問待遇時因為緊張+考量自己沒有外勤業務相
關經驗，可能都須要從頭學習，開了一個大概跟資深助理差不多的起薪（4萬初）
現在回想甚至當時主管聽到這個期望薪資後整個興趣都來了，沒多久順利得到offer
剛開始是非常開心的，進入大公司環境與福利都比原本好很多，只是公司前輩較為官僚&
喜歡擺姿態較難適應，跌跌撞撞的摸索，也漸漸從被電日常學經驗，一年多後已經可以獨
立作業，也非常搞得清楚狀況，工作量也是一直被增加
因年初有組織重整，同部門剩下資深同事，也很會跟主管討價還價，我比較不善爭取+覺
得自己菜不應該太強硬，漸漸的或許主管也覺得我較好溝通，會把同事不想接的產品線讓
我負責
這些我覺得沒關係，因為我確實能從這些不一樣型態客戶學到經驗
只是工作量真的很大，晚上下班時間甚至假日常常熬夜弄工作真的很累，最最最讓我心累
的是我的薪資都未曾被調整，當時開的薪水不高，是覺得沒有相關經驗，但因為先前的小
外商都是每年調薪，想說大公司調薪應該很有制度，起薪不高沒關係應該會被慢慢調整
到目前為止已經來快兩年，公司每年有固定的月份會調職等&調薪，但我都不在名單內，
甚至當時過試用期也未調整，起初覺得可以再等等，也常聽說一個較為成熟的業務養成需
要三年
覺得或許可以再等明年調整？
但近期主管又告知要讓我再接其他沒什麼業績但會有鳥事的產品線，把另一條較有發展的
產線給其他資深同事，且有發展的產線與我目前負責的主要產品相符，相關案子我也跟了
很久
主管解釋是因為我目前負責的產品與該產線有推出一樣的產品，雙方算是同業，擔心原廠
有異議才如此分配
主管甚至告知如果我能在這一年把這些雜線做的有起色，他明年或許就有機會能幫我升職
等連帶加薪
不知道為何聽到這我快忍不住，最後在與主管結束談話分開後爆哭，一直在思考為什麼這
將近兩年的時間努力無法被看見，為什麼還要等明年才能「考慮」是否加薪，是我當時不
積極爭取嗎？還是我現在也不夠積極爭取
我要怎麼跟主管表達訴求？我要怎麼對於主管的不公平分配表達抗議？為什麼資深同事有
事沒事推託這不想做那不想做就能達成目的
而我只能默默承接這些
我很茫然，不知道這樣該如何用心的在工作上努力，覺得很無力...