謝謝大家原文推文的各種建議～想說上來更新一下
雖然有待過國外，但這個缺對嚮往遠端工作的非理組人來說已經是不錯的選擇，試用期後
薪資確實比前工作多了20%（前工作一樣是在台外商）
確認公司會提供筆電，雖然沒註冊但勞健保/勞退的部分會加在薪資上全額補貼，唯獨假
期按照台灣7天走，非常不能接受還在努力談當中！
雖然全遠端，但似乎多數公司還是希望你base台灣？此職缺是亞洲時區，正在談在能配合
時區工作的情況下、是否能出國工作？
聽過其他公司因為保險的範圍僅限台灣、故反對員工出國工作。但就我來說自己處理勞健
保了話、理論上就沒有什麼可以禁止出國工作的理由？（以往沒有這樣的經驗想求建議）
本身有3年相關工作經驗，對公司來說不算要全部重頭教，但應該還稱不上senior.
屬中小型貿易公司，因業務需求而擴編，目前面試過程得知主要決策是部門主管（台灣人
）而非美國人資。（但還是需要簡單談過）
想請問在爭取特休&出國遠端 這兩方面大家有沒有什麼好建議？ 先謝謝大家！
※ 引述《LINDAZON (現象七十二變)》之銘言：
: 大家早
: 正在面試一家美國小公司、台灣尚未登記、人數極少、全面遠端，自備筆電、勞健保都
要
: 自理再跟公司請款這種～
: 有幸面試已到final階段要替自己爭取一下權益
: 一二面說特休基本上按照台灣勞基法一年7天，但提到有爭取空間。
: 之前在歐商放假太習慣了按照台灣法規走實在覺得崩潰，故想簡單市調一下在台的美商
大
: 概的特休&相關制度？
: ex:新人特休天數？一進去就能使用特休、還是要等三個月試用期後才能請？是否隨年
資
: 每年增加天數？
: 另外因沒有勞健保，若被裁員是沒有台灣基本保障，想參考其他美商notice period 跟
保
: 障薪資大概是什麼遊戲規則？
: 第一次面試到這種全遠端工作很怕被雷到，自備筆電且也沒有任何home office的補貼
…
: …
: 規模小的公司感覺很沒有制度只能靠自己談，希望能確保自己的合約有合理的福利&保
障
: 。
: 先謝謝大家幫忙！