[問題] 違法資遣問題 ads4811 PTT批踢踢實業坊

作者: ads4811 (小新) 2024-05-30 15:57:05

前幾天被資遣了，非常臨時
有簽非自願離職書及一張切結
有查了一下到職到資遣期間沒有輔導及考核在切結書上寫的理由是「各項錯失」似乎太過籠統，雖然有終止契約的日期不過無合意或是同意，是否切結可以主張無效
還有資遣也沒有在前十天先通報這部分要寫在調解申請書上嗎
謝謝

作者: p54661205 (APK) 2024-05-30 17:12:00

你簽了還要爭啥

作者: kuojames2580 (幹幹幹幹幹) 2024-05-30 17:14:00

為啥資遣要簽名= =

作者: Mx1720 (一線天) 2024-05-30 18:14:00

簽了就沒啥立場了吧

作者: cityhunter04 (無聊的乖小孩 ) 2024-05-30 18:37:00

簽都簽了還能怎麼樣？而且資遣費給足，還是能讓你滾

作者: gamer 2024-05-30 19:31:00

簽非自願離職同意書跟申請調解是兩件事，誰說簽了就不能申請?公司如果勞基法第11條規定的五個要件，資遣是有可能因為違反勞基法不成立的。

作者: sazabijiang (筆落驚風雨詩成泣鬼神) 2024-05-30 20:26:00

你都簽字了，哪個部分無效？

作者: chinaeatshit (我愛台灣！中國吃屎！！) 2024-05-30 20:27:00

他簽切結那張就沒救了沒看懂的東西不要亂簽是常識你說沒有切結那張至少還有申訴的機會

作者: ads4811 (小新) 2024-05-31 16:32:00

了解了謝謝大家

作者: gamer 2024-05-31 17:42:00

切結書上面如果有任何放棄訴訟的內容依法都是無效的另外，契約違反法律者無效，如果公司違法事實明確，就算你簽了任何文件，都不會影響你爭取權利的權利

作者: Taiwanbiru 2024-05-31 19:00:00

第五項有很多判例，照這樣看的確是違法資遣

作者: kazami1110 (Shawn) 2024-06-01 00:43:00

簽了比較難救法官可能會認定你是合意資遣不過你想拚還是可以拚看看

作者: lingerptt (蒼林亞鳥) 2024-06-01 14:35:00

通報跟勞工無關，妳不用在意

作者: j0958322080 (Tidus) 2024-06-01 18:48:00

簽了也可以去提告，勞基法對勞工很有利，只要你肯告而且如果他是用第 11 條，剩下就是公司要舉證

作者: ch1rmon (tiger) 2024-06-01 19:26:00

契約有10天猶豫期

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