上禮拜被資遣，由於不到3個月，好。我認了。
人生第一次被資遣滿是錯愕，第一天完全沒辦法思考。
由於前公司是用line通報我被資遣；當即我就跟對方回說那我隔天就不去上班了……
壓根沒想到簽資遣單的問題
（前公司規模非常小，負責人有兩個，員工也只有兩個）
也不知道未滿3個月到底需不需要簽資遣單？
然後，照我以前到職未滿3個月自請離職的經驗，我也是跟對方說要離職，然後對方就會馬上（大概等個30分鐘或隔天）就會給我離職證明跟健保轉出單
（轉出單不一定會給，但基本上要求提供的話一定拿得到）
我用line跟其中一個負責人說：我等你通知，等該給我的書面資料準備好，我再去公司連同私人物品一起取回
對方說好。
然後拖拖拉拉，我體諒對方是小公司，也許真的沒時間處理。我上禮拜三晚上被告知資遣，本以為最晚星期五下班前就會拿到書類資料。
我自己等不下去星期五下班前先去拿我的私人物品，
負責人又告知明天(星期六)會傳pdf檔給我
結果還是沒收到？！
在被資遣的隔天下午我海量投履歷，很幸運星期五就得到面試的機會，星期就一拿到offer
（我很缺錢，因此先求有再求好）
新公司管理部人事表明要提供
離職證明
健保轉出證明
ok！這些我都沒有！
於是我開始催促前公司快點給我這兩項文件
終於在星期一下午拿到“非自願離職書”
上面勾選第五款(不適任)
我記得我上班最後一天負責人還在教我新東西，晚上就突然資遣我……我心想我到底做錯了什麼
於是我開始google，也打去勞保局諮詢
非自願離職單上面事由不利於我，我不想交這份文件給新公司。勞保局的人回覆：
在職證明跟非自願離職證明是兩種不同的東西，你可以兩種都跟前公司索取。
於是我跟前公司的負責人這麼說，我諮詢過勞保局，我可以另外再要求貴公司提供我在職證明，順便連健保轉出單也一起謝謝（是不是很有禮貌）
拖到禮拜二傍晚，前公司負責人打來說：
我下載不到你所謂在職證明的文本，我也打給勞保局問過，他們說只需要提供非自願離職書；前員工也只有拿非自願離職書，沒有再另外要求在職證明等等～
至於健保轉出單，你可以自行去查詢下載，我也打去健保局問了，說可以不用提供給我
（以上是兩位負責人被我濃縮起來的不負責任的告知）
然後掛我電話。
然後我立刻google相關文章