作者:
autopass (how to give name)
2024-06-18 23:04:36新到職一家AI公司，
整個公司很年輕，總經理人很好，
但我跟部門的主管，不太合拍，
不會跟他吵架，但就是互相溝通不良。
累積一個月後，感覺他對我有點不爽
有被冷凍的感覺，該是我做的事，
他都指定給他的助理去處理
想請問如果提離職，
還在試用期，
是早上提，上午東西收一收，
就可以離開了嗎?
試用期離職，是很常見嗎?
錄取不來報到，來了當天中午三天一週一個月走都有，司空見慣。
作者:
tokyocat (虎虎生風！！！！！)
2024-06-19 02:10:00入職三個月內給他面子的話就告知一下 馬上就可以走了真的不爽直接跑就好了 我還沒遇過敢扣錢的
作者:
autopass (how to give name)
2024-06-19 07:27:00但這樣的代價，就是再業界名聲臭嗎？
1.法律沒有所謂試用期 只是亂凹人的講法對方也可說試用期半年都是最低月薪 通過才給你正常新這樣做目前合法 但你接受就是你87。
2.法律有規定的前三個月 身為勞工你隨時可走 確認有留你通知主管的離職紀錄且該交回都有交集可
試用期其實台商外商都有，外商會叫probation，在勞基法上沒有相關規範，所以是勞資雙方談好條件就好
重點在 對方說你沒通過試用要解雇要提出合法理由不然就告公司試用期本身就是凹人的說法 若1個做10年的主管突然變差或者當spy 難道不用fire他嗎? 做10年還是沒通過試用期
實務上對於解僱員工其實放很大的裁量權給資方，勞基法第11條第五項通常就是交給雇主自行判斷，但要有相對應的PIP流程。所以試用期在法律上一點都不重要，重點是有PIP就好簡單來說，資方可不可以用試用期不過的理由資遣員工？可以，但要1. 事先勞資雙方同意，或2. 有執行過PIP協助員工上軌道但還是失敗
作者:
maye (好想玩別人的貓)
2024-06-19 12:29:00三個月內當天提當天辦完離職手續就可以走了。
作者:
yai5217 (yai)
2024-06-19 12:47:00自請離職跟試用期哪有甚麼關係 三個月內當天就可以走了除非是公司要你走 有協議試用期的話就是領資遣
作者:
lakb24 (湖人必勝)
2024-06-19 15:18:00新制的資遣費少到靠杯哦，資基法呵呵
作者:
dong531 (貓王)
2024-06-19 15:30:00注意公發物品的歸還就好，比如電腦、螢幕什麼的，記得讓收的人簽收
當天離 東西歸還 勞健保退保而已我報到兩天第三天離職 第三天給我請事假這樣一個小時就離開了 氣氛不對就跑路了 待久心累
作者: heatlion (西萊昂) 2024-06-19 20:02:00
你不爽他 就直接找人資
錄取不來報到，來了當天中午三天一週一個月走都有，司空見慣。
作者:
tokyocat (虎虎生風！！！！！)
2024-06-19 10:10:00入職三個月內給他面子的話就告知一下 馬上就可以走了真的不爽直接跑就好了 我還沒遇過敢扣錢的
作者:
autopass (how to give name)
2024-06-19 15:27:00但這樣的代價，就是再業界名聲臭嗎？
1.法律沒有所謂試用期 只是亂凹人的講法對方也可說試用期半年都是最低月薪 通過才給你正常新這樣做目前合法 但你接受就是你87。
2.法律有規定的前三個月 身為勞工你隨時可走 確認有留你通知主管的離職紀錄且該交回都有交集可
試用期其實台商外商都有，外商會叫probation，在勞基法上沒有相關規範，所以是勞資雙方談好條件就好
重點在 對方說你沒通過試用要解雇要提出合法理由不然就告公司試用期本身就是凹人的說法 若1個做10年的主管突然變差或者當spy 難道不用fire他嗎? 做10年還是沒通過試用期
實務上對於解僱員工其實放很大的裁量權給資方，勞基法第11條第五項通常就是交給雇主自行判斷，但要有相對應的PIP流程。所以試用期在法律上一點都不重要，重點是有PIP就好簡單來說，資方可不可以用試用期不過的理由資遣員工？可以，但要1. 事先勞資雙方同意，或2. 有執行過PIP協助員工上軌道但還是失敗
作者:
maye (好想玩別人的貓)
2024-06-19 20:29:00三個月內當天提當天辦完離職手續就可以走了。
作者:
yai5217 (yai)
2024-06-19 20:47:00自請離職跟試用期哪有甚麼關係 三個月內當天就可以走了除非是公司要你走 有協議試用期的話就是領資遣
作者:
lakb24 (湖人必勝)
2024-06-19 23:18:00新制的資遣費少到靠杯哦，資基法呵呵
作者:
dong531 (貓王)
2024-06-19 23:30:00注意公發物品的歸還就好，比如電腦、螢幕什麼的，記得讓收的人簽收
當天離 東西歸還 勞健保退保而已我報到兩天第三天離職 第三天給我請事假這樣一個小時就離開了 氣氛不對就跑路了 待久心累
作者: heatlion (西萊昂) 2024-06-20 04:02:00
你不爽他 就直接找人資
有沒有試用期是看你的契約啊 試用期不違法耶到底哪來道聽塗說沒有試用期法院實務見解認為試用期資遣仍要依照勞基法只是不需考慮最後手段性 滿足條件就能資遣不用去PIP還是內部轉調輔導等等
作者:
AA88990 (小游)
2024-06-20 08:45:00之前待過一間工廠 第一天就覺得不對勁 不管是同事還是環境 後來隔天早上馬上辦離職就直接走了
作者: fall9087 (kenny) 2024-06-21 23:18:00
覺得不對勁趕快閃人正確
就本板一直有人帶錯誤風向，「勞基法沒有試用期」跟「有試用期就是違法」根本是兩碼子事情。
https://reurl.cc/xaj1bV勞動部網頁已經直接跟你說「可由勞資雙方依工作特性在不違背契約誠信原則下自由約定。」換句話說，只要試用期內容沒有違背法律，你是在自由意識下簽署，那就是有效的試用期合約。你不接受的話一開始就不該簽約。簽約後報到，然後才想翻臉不認說人家違法？試用期自助餐嗎
作者:
a5180123 (抓住對的風~我要飛翔)
2024-06-22 01:56:00法定三個月內離職是不用預告的
作者: INescape123 (大番薯) 2024-06-22 04:45:00
如果真的不適合等對方把你資遣就好，沒事做還嫌?
可是勞基法真的就沒有試用期的相關規範阿 換句話說試用期就是勞資雙方的協議 講這句話並不是說私家公司不會有試用期這東西 這跟帶風向甚麼關係?反倒是很多公司藉著試用期名義去違法勞基法的基本規定 常常因此吃悶虧的員工不在少數 當然 也只能怪他們不懂得去了解法規 只好被牽著鼻子走
有沒有試用期是看你的契約啊 試用期不違法耶到底哪來道聽塗說沒有試用期法院實務見解認為試用期資遣仍要依照勞基法只是不需考慮最後手段性 滿足條件就能資遣不用去PIP還是內部轉調輔導等等
作者:
AA88990 (小游)
2024-06-20 00:45:00之前待過一間工廠 第一天就覺得不對勁 不管是同事還是環境 後來隔天早上馬上辦離職就直接走了
作者: fall9087 (kenny) 2024-06-21 15:18:00
覺得不對勁趕快閃人正確
就本板一直有人帶錯誤風向，「勞基法沒有試用期」跟「有試用期就是違法」根本是兩碼子事情。
https://reurl.cc/xaj1bV勞動部網頁已經直接跟你說「可由勞資雙方依工作特性在不違背契約誠信原則下自由約定。」換句話說，只要試用期內容沒有違背法律，你是在自由意識下簽署，那就是有效的試用期合約。你不接受的話一開始就不該簽約。簽約後報到，然後才想翻臉不認說人家違法？試用期自助餐嗎
作者:
a5180123 (抓住對的風~我要飛翔)
2024-06-21 17:56:00法定三個月內離職是不用預告的
作者: INescape123 (大番薯) 2024-06-21 20:45:00
如果真的不適合等對方把你資遣就好，沒事做還嫌?
可是勞基法真的就沒有試用期的相關規範阿 換句話說試用期就是勞資雙方的協議 講這句話並不是說私家公司不會有試用期這東西 這跟帶風向甚麼關係?反倒是很多公司藉著試用期名義去違法勞基法的基本規定 常常因此吃悶虧的員工不在少數 當然 也只能怪他們不懂得去了解法規 只好被牽著鼻子走
勞基法沒有試用期規範，勞基法也沒規定你可以左邊的鼻孔呼吸，這樣懂了嗎。公司要佔員工便宜的方式很多，最主要的就是跟你簽訂的工作契約，而且這跟有沒有試用期，一點關係都沒有一堆人講「勞基法沒有試用期」就彷彿「所以不用鳥試用期的條款」，根本呵呵。只要你白紙黑字簽下去的東西，每個字都要看清楚。管他是不是試用期，這才是正確的觀念。你以為條款違法，先簽了以後也不會有效，可以啊，那你就慢慢跟雇主打官司，爭取你要的權益阿。反正是你的時間也不是我們的時間，鄉民只會叫你勇敢對抗雇主不要奴，畢竟總是要有人出來犧牲自己改善職場環境，其他人才能受益嘛。
作者:
your0207 (Daughtry)
2024-06-22 18:01:00沒有試用期不等於禁止啊，每次看到這些回文就懶得講了國營事業都有試用期了
作者:
CoNsTaR ((const *))
2024-06-23 02:18:00某樓，外商試用期不會砍薪水，只會有可以隨時要你走的條款
應該是這麼說，如果勞資雙方簽訂的合約裡，規定了試用期內的條款，但條款內容又違反勞基法就不予成立。最常見的是，試用期三個月內如果雇主覺得你不適任，可以中止契約(叫你滾蛋) 如果是這種條文，你簽下去，也沒差。因為這就是在打擦邊球，不要傻傻就聽雇主的簽下自願離職書。試用期內，要你滾蛋可以啊，但請依法予以資遣，並給予資遣費、非自願離職證明。
其實大概就是樓上K大說的那樣 很多公司都打著試用期搞無償辭職或減發薪水 所以提勞基法沒有試用期其實就是在告知發問者 試用期沒有相關規範 端看你跟公司怎麼訂定 只是這內容大前提是不能違反勞基法每個公司的試用期不一 短至幾日 長至半年都有可能一切還是以勞基法的預告期為主 不是以公司的試用期如果發問者只知道說還在試用期 資訊上會有落差
就算不是試用期，一般聘書任何條款違反勞基法都是無效啦，跟是不是試用期一點關係都沒有，但前提是你要上法院跟公司打官司。kp那個就是典型錯誤觀念。雇主本來就可以任何時間叫你滾蛋，只要依法資遣就可以，甚麼叫做你簽下去也沒差？我就是在提醒這種錯誤觀念，不要自以為人家先違法了，所以你就大膽簽字下去。開什麼玩笑，要是雇主覺得雇員不適任，還無法資遣的話，那每個人上班當天就可以開始擺爛了阿誰叫你傻傻了要雇用了我
樓上你是真聽不懂我在說啥，搞得好像你最懂法一樣，我真是醉了，我的本意就是：如果簽約內的條款違反了勞基法，你簽下去當然無所謂，因為等於這條款無效，懂了嗎？然後，很多公司的試用期條款就是寫「如試用期無法勝任，公司有權終止合約」但等到真的要叫你滾蛋時，又會各種洗腦你讓你簽下自願離職書，這樣懂了嗎？我本意就是要你滾可以，但請資遣，而不是要你簽自願離職。至於你說的，公司要人滾隨時都可以，這不廢話嗎
我就是針對你這個觀點不以為然。如果你看到契約裡有違反勞基法的條款，就表示這間公司有意無意的可能會違反勞基法，這種公司一開始就不要進去，有疑義的合約就不要簽，不是自己心中在那邊判斷「這條款違法啦，我簽了也沒關係，先簽了拿到工作再說」的心態。你這種態度才是以為自己最懂法。在還沒有上法院得到判決之前，你就有辦法百分之百確信你對該契約是否違法有正確答案？那其實你才是世界上最懂法律的人了耶，律師都不如你。公司本來就有權中止勞動契約，你該不會想說這條違法吧？至於公司有沒有能耐說服員工簽自願離職，那也是公司的手腕，難道公司提出優於勞基法的解聘條件，要你簽自願離職書，有違法了嗎？你知不知道你在講什麼啊？怎麼有辦法每個例子都是錯的，100%命中率耶。
真的槓精.......各種曲解，反正你說的都對，你最棒ok，你自己玩估計是個50多歲的老人了，還在研究什麼肛x，噁心不？然後超會抬槓曲解，上面X就聽得懂我在說，就你聽不懂，還是你只聽得懂怎麼肛？50歲以上的人還硬得起來玩肛？
自己講的話自己不認，我也沒辦法啊(挖鼻)氣到語無倫次，一直在那邊肛肛肛，該不會興奮了吧？看到覺得無效的條款還故意簽，你該不會是那種會故意去借利率超過20%的高利貸，拿到錢之後再去檢舉人家重利罪的那種人吧？
作者:
autopass (how to give name)
2024-07-02 14:21:00冷靜阿，這是契約，我接受。反正就是人肉市場
作者: raise2019 (Raise2019) 2024-07-08 14:35:00