請問大家
如果找一份工作
工作規定有三個月的試用期
試用期到了後
公司說你沒通過試用期
要你找其他工作
那你離開公司以後
去找下一份工作的話
要如何跟新公司交代你上一份工作
也就是你只做三個月試用期的工作呢
應該不太可能直接跟面試官說這三個月是因為試用期沒過
有什麼比較好的解釋
是可以解釋這三個月的工作呢
大家怎麼看呢

抱歉，我不會通靈，你這樣的敘述我不知道你發生什麼

跟他說飛向浩瀚宇宙

直接不要提出

你可以不要寫

不要寫進履歷不就好了 是多菜..

保羅，這邊建議您不要寫進履歷喔

不寫履歷那三個月的空白要怎麼解釋,面試官問你這三個月在幹嘛要怎麼解釋呢

都成年了，估狗就有答案的東西都要伸手？問題在態度吧～把這壞習慣改掉才能避免過不了下個試用期喔～

就說沒在工作就好了 又不會怎樣我都已經想好要怎麼去解釋幹嘛不去工作 結果也沒多問

跑外送

我都說家裡有事 會追問的公司也不用考慮了

你就說自己辭的就好啦 三個月提離職的也不少見但更多是沒人在意 一份工作沒過試用或被資遣在這時代很常見 如果好幾份都這樣才會讓人有疑慮

YT搜曾仕強 或可幫你打通腦子的任嘟2脈 (但有些部份勿取畢竟34年級老人多叢林社會熬過來必用小人之心渡君子支付

原因是什麼，是公司發現不缺人還是個人做不好

不要講啊！三個月那麼短…

不要寫

時間太短的就先不用寫

很短的那種直接當作沒有，不用把經歷全寫出來哦

一年以上說去讀英文還是幫忙家裡生意 才不到半年就說一直在找工作沒有合適的不就好了

我是覺得不用特別提，有問再講理由但不可以說謊，到時候要勞健保轉讓單也會有紀錄

三個月你就說幫忙家裡就好了啊

誰會鳥你那三個月空白在幹嘛...

就說都在找工作啊，不然我為什麼要來面試

問這問題難怪你試用期沒過

交代什麼，待不了多久當然是公司爛啊，我才一個月就提離職，新公司照樣錄取還加薪25%

我前一份工作離職完休半年，整天睡到飽後再找工作，面試五間沒一間問我這半年在幹嘛，會問的八成都有問題。

題外話 勞基法沒有什麼試用期 全是惡性雇主在唬不懂的員工 只要上班第一天就必須要加勞健保 就算是實習也是要加保 用三個月試用期沒過的理由要員工走人 雇主也必須給資遣費和非自願性離職證明 另外若離職後才發現前雇主沒有幫員工加保 請去勞保局檢舉

洗文章吧

會問的就不用去那間了

履歷從來沒寫過低於一年的

會問的很少吧～難道要一直一直工作嗎

不要寫阿 面試就說休息+陸續求職

看文章都能聞到菜味

連解釋三個月空白要怎麼辦都能問 真的是滿滿菜味

原po感覺就是新鮮的肝(?)你寫在家幫忙或生病休息都比較好

對啊不寫出來不就沒事

通常面試管不會問，問的話你就隨便講個合理的理由就好

這段時間我在旅行、讀書、上課、學習自我成長，隨便說一個都行。或問chatgpt他會教你

不要寫進去

難怪沒過

直接說前一家公司沒通過你的試用

不用寫

不會說是你把公司開了！因為覺得不適合...為什麼要那麼老實呢？

我就爛

我就爛

不用寫

才三個月而已就說是在找工作就好啦

如果你要進大公司就要唬爛一下，如果是服務業不怕照實講，把原委分析一下，從中學到什麼之類的...

三個月還是有勞健保吧，投保就會知道，別亂唬爛就好好說明不適合的地方、有甚麼收穫應該就可以了

marriage不需要通靈就知道你很菜...認真回 直接不列這個工作經驗

三個月算什麼經驗，根本連寫都不用寫

三個月待業啊 有這麼難嗎?