想問怎麼心理建設比較好撐到離職，
不然每天上班心情都很差，蠻怕會生病
目前在新創，年資快2年，蠻想離職的
希望可以撐到明年過年，或至少年底
因為要申請學校，在職身份比較方便…
不然生活費還好
上班很難撐的點
1. 1個人做2人事
我本來一直推事情，然後叫老闆補人，所以還撐的住。
結果過了一年，還是沒補，但今年可能是關鍵的一年，老闆就開始刁我推事情
2. 被ㄠ著做當初面試時說好不同的職務內容
我其實有一半是被挖過來的，有即戰力，但進來後被迫做我不熟的職務，
沒做好就說你不負責任什麼的，給的時間也不夠
舉個例，假設我以前的經驗是做餐廳外場，接客接的不錯，剛來這的時後老闆問，現在
內場缺人，要不要試著內場一起做。我說可以試試，試了一次後，我說我不適合
但老闆說缺人，我就一直被ㄠ到現在。
之後老闆就一直講幹話，像是：
說內外場能一起做的，才是合格的餐廳人。
或是不小心菜煮焦了，調味錯了，就被靠盃(我本來就不會好嗎)
然後目前 team 都1個人做 1.5~2人的工作。
所以就算我擺爛，老闆除了靠盃我也沒辦法，
他不找新人，就沒人可以接我的工作，
但是可能今天錢燒的差不多了，他手上的 head count 聽說被凍結了
我現在都每天準時上下班，但是沒事一直被靠盃，感覺還是蠻影響心理的
有沒有人有好的心理防禦方法又不會正面起衝突
老闆本性還OK，他大概也被投資人逼急了～唉

餐飲業就是這樣 趕快轉行上岸比較快

樓上看不懂那是譬喻嗎

如果你只是因為申請學校要在職比較方便,你要不要考慮趕快去找一份新工作呢?

2x年前連線BBS二手區看過最多~高價買到X 但轉手不肯賤賣要是賤賣了情緒就會心疼 所以需要有人轉嫁接盤 幫他承受很多人只注意到物質物價的「轉嫁」 沒發現情緒也會轉嫁然後有一天...這類不會注意到的人 可能就會傻傻的接盤..

其實老闆說的也沒錯啊 扛過來就會變強黃仁勳不也說這寫辛苦撐過去才能成就現在的他

打雜兼撞鐘，一個人兼多種技能是新創公司的常態。不喜歡ㄧ專多能的職場，可以換到甲方公司，而且要找中大型企業

新創做不起來錢燒完可能就倒了 公司都不一定能撐到你預計要離職的時間 準時上下班被靠盃很正常 應該是你沒有去新創的覺悟 想準時上下班找一般公司就好了 你只能祈禱老闆能在融到資金 不然公司資金越少 你會被靠盃的越嚴重

新創就這樣，沒制度壓力大！唯一能建議的就是不要鳥他….

是不是前端被凹連後端一起做啊XD

確定要離職就心態擺爛，他在罵你內心就想反而要離職了誰理你

感覺新創大多遇到這種問題，資金關係容易身兼多職

新創本來就身兼多職，所以我都不找新創，就算有上也不去報到

看你有沒有卡到位 沒卡到位幹麼去新創公司起來也沒有你的份但如果是因為能力走不了 那就沒什麼好說了 認命做吧

基本上不去新創，但是你現在在新創？我看不懂你說你一個人做兩人的事，那你現在下班時間是正常的嗎？要先釐清你是做了「你自認不屬於該你做的事情」還是「你確實做了兩份人力的產出」(如果是A、B兩件事情你都做，但下班時間正常，那其實你還是只做了一人份的工作，這個不叫做一人抵兩人)

很多地方都這樣 你能用1.5人的力氣扛2人 就勉強給你做管你是什麼創

其實我覺得你去很多公司都會遇到類似情況還有更多你可能承受不了的 外面的世界未必比較好除非你有人介紹真的能相信那間公司主管和制度

上面saza又在講什麼鬼話，做幾人份的工作怎麼會是看下班時間，應該看的是職務權責劃分後再看份量吧

樓上你自己慢慢劃分自己的工作內容吧否則櫃檯小妹不就是全公司最強的員工了，一個人身兼數種甚至數十種工作內容，總務處的價值也遠高於生產、法務、資訊、業務等專業部門了，一個每個人都身兼多種職務。有一種好，叫做自我感覺良好。

就像你開頭第四行講的 撐到申請學校就好