關於14-1-6我打了1955，也有去勞工局諮詢，他們都講得很輕鬆，說是確定有造成實際損失30天內勞工可以單方面解除勞動契約，公司不能阻止，就算記曠職也沒用
但是我跟主管這樣講，也有明確行使14條，寄調解書給公司，公司一直不承認這條，不管怎麼樣都想逼我留，不然就照公司規定自願離職
勞基法14-1-6這條應該跟調解無關吧？公司的意思是價錢還可以談，但不能用也不承認14條，感覺就沒誠意要和解，這時候是要強硬的去爭取14條還是另外多要錢(補資遣跟失業給付)？
我的想法是這種垃圾公司我一天都不想待，公司違法我剛好能用14條拿資遣申請失業給付，但如果公司可以多給我錢補一下資遣那些，好像也可以？
另外私下調解需要注意什麼呢？好像也沒有勞資專用的和解書，應該不具效力？而且要錄音錄影也要對方同意，感覺很容易被凹被唬...

看你說法是覺得14-1-6可以要非自願離職 但勞工局是這樣說的嗎? 我看法條是不覺得有這個意思

法律事務所說可以要求資遣https://www.sllaw.com.tw/post/111081001據我所知離職只有自願跟非自願，對方先違法在先，不太可能是用自願吧？我晚點再打電話給勞工局確認，我調解書上都有寫資遣跟非

我的經驗 1.寄存證信函表明解除勞動契約，並要求支付資遣費

我調解書上也有寫14-1-6也有寫做到月底離職，還有爭取非自願跟資遣

喔喔 有道理 擔心私下就走公開程序啊 只是會多久不曉得

我打電話去問過職安處，他說是算非自願沒錯

個過來人經驗來說，在確定有違反勞動契約事實下，直接去申請調解，不管有沒有成功都會有紀錄，再拿這個紀錄去法院訴訟，勞工可以找法扶幫忙寫訴狀書，現在有勞動事件法，期限不超過一年，在申請訴訟期間，先去檢舉違規事項，可以增加贏的機會，簡單說打官司就是看你的證據力多少了，另外，為了蒐集證據，是可以私底下錄音，但是不能做為他用，也必須要有本人在場才可以錄，我就是錄了很多段違法的對話，不然當初公司都一直以為自己觀念是對的

14-1-6就是非志願，你要有非志願離職書或調解裁決書或起訴狀才能申請失業補助。非志願會有資遣費，但公司不給你就只能走訴訟或調解，不過調解沒有強制力。如果你今天談和解 「應該」就沒有非志願離職書了，變成拿錢但沒有失業補助，公司自然也沒有什麼違法證明。至於錄音喔，一般來說你是當事人、又不作為不法之證據，常理來說沒有妨害秘密的問題，可以錄音。但多半調解委員會都不給錄，這個超級呵呵

我剛問了就業服務站，他說只要有非自願離職證明都可以申請失業給付。公司違法很明顯，調解書都有寫，但會不會開非自願不好說

勞動事件法32條，六個月內審結記得先去檢舉公司，有違規被開罰的證據我去年勞工局調解失敗，第一次上勞動法院調解就會結案了，違規事實沒什麼好爭辯的，只爭辯拿多拿少而已

有些垃圾公司就是皮 一切照程序來就好 反正都到這坎上了 不用擔心撕破臉

調解就是雙方合意的方式下去執行 並不一定會符合法令 14條就是非自願 先將手邊資料整理瞭解可以拿到的金額 調解時可能會被殺價 列出你需要的項目 像是非自願離職單及事由/資遣費/資遣預告/其他違反法令必須補足的金額 然後開始看法規 調解不一定是老闆本人 可能是委任律師或勞資顧問 即使無法殺價也有可能在其他地方挖洞叫你跳 知己知彼