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目前已在現職公司待了快四年，
但因最近工作量增加跟工作環境變差(責任制)，
所以開始有推力想要換工作。
現職公司為公共工程產業的專案工程師近四年，
工作內容主要是製作技審文件、專案時程控管、平行包商界面協調等。
對於自己的工作狀態跟同組的組員相比，自認是不算差的，且薪資年調到現在，也比在職年資兩倍的前輩還多。
今年年薪以近年的獎金發放模式，大概抓80w左右，
原本在這次的轉職期望是年薪可以破百。
從開始找工作到現在大概三到四個月，
面試了不少間，收了大概4-5個offer，但距離期望都還有一點距離(平均年薪大約都落在現職+15~20%)，
且都有些要考量的點(工作據點遠、工時長、責任制、薪資要透過經營業績抽成才能達標等)，
因為現在也還在在職中，原本希望找到滿意的再來跳。但現在碰壁了幾次後也開始懷疑自己。
前陣子有收到一間福利不錯位置很滿意的公司面試邀約，面試過後也對該公司滿有興趣的，且看起來公司前景是有展望的，以下簡稱公司A。
這幾天收到公司A口頭的到職意願確認，有初步告知預計薪資，但保底薪資是目前拿到的offer中比較低的(大約現職+5~8%)。
HR說明是因為職稱雖然一樣，但專業領域完全不同(現職是機械設備相關，該公司為智慧電網相關)，所以核薪會比較朝新鮮人方向去評估。
HR也有提及每年會有績效獎金，是不包含在保障薪資裡的，但無法提供平均數(HR的舉例是以0.5個月為單位發放)跟不保證一定會有。
公司有加班費及一些補助能申請，但不確定是不是都用得到。
現在有幾個考量點，不確定是否要接下這個職缺或是繼續面試等待更好的機會：
1. 現職公司還算能待，調薪幅度其實還算快(每年至少5~9%不等)且年假已累積到14天，只是最近有感推力日漸增加。
2. 現職公司的領域較偏跟窄，且大概打聽過認識的同行，以同職階的薪資來說，我目前所得應該已達中上水平，所以我的未來規劃，是比較偏向往發展較廣的產業邁進。
但就比較多會是專業知識要重新學起，不確定現在自己的市場價值是否與期望的薪資相符。
也有看過很多人分享在不好的領域裡面，但只要找到對的公司一樣能拿到好薪水，只是不知道要花多少時間等待機會。
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