上來更新後續
感謝版友的留言，我才知道這個薪水真的太低。想說差那麼多也不用談了，所以直接送一
封感謝函，理由是薪資低於預期。
然後人資就打來了，對方回覆如下（懶得打我的部分，請自行腦補）
不如預期是怎麼個不如法？
之前講薪資結構的時候妳說很有可能會答應
那你的期望薪資是多少？
這職等的薪資範圍很廣，沒辦法告訴你最低。
你希望多少告訴我再幫你送核，請在**時間前提交。
心得：有死纏爛打的感覺==
期望薪資本來就比職級應有範圍低很多，核薪出來還硬要少那一點，多加5k我可能都不會上
來問直接去了，生活拮据當磨練。
現在已經沒有那種期待的感覺，就算喊上去也覺得「除了薪資跟工作發展性，其他一切（
房租、交通、吃、自己生活）通通都在吶喊不要去」，整個心態都變了 有夠阿雜。
※ 引述《juliepretty (juliepretty)》之銘言：
: 最近收到了某間廣告打很兇的跨境電商offer。
: 職位：資深品管專員
: 期望薪資：實領50k*13
: 其他福利：年假15天、股票
: 畫餅：年度績效、調薪
: 我的資歷
: 29y，傳產商品開發5-6y，薪資約38-40k
: 人在台中，住家裡吃家裡開銷極少。
: 目前待業快半年，邊放假邊找。
: 最開始面試是人資打給我約面試（我沒有投履歷），總共三面：一面：在台人資
: 二面：總公司人資主管
: 三面：三位以後會共識的主管
: 每面結束後兩天內就會接到下一次面試通知。
: 比較特別的是第三面北上來回交通可報銷，前一天人資還打來說補助是特別幫我爭取的（
: 也可能是講幹話）
: 感覺在台人資在面試時很積極，二三面前後都會打來關切
: 結果
: 核薪只有49(L5），年薪580-590比期望少了一點，算一算每月實領北上租房工作不會比待在
: 想談談看，但因為不熟悉該產業薪資等級，不知道要開價可以喊到多少？以及怎麽開口？
: 另外想問這樣的職位有發展性嗎？
: 外商+建立品保制度（假+倉儲條件），想說對未來履歷有幫助？
: 畢竟商開台企在中部薪水也就那樣，去台北以我的資歷與年紀也談不高（6-7萬要在業界
: 待10幾年）
: 想請板上前輩們指點一二，感謝～
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