先說是朋友的經驗
他在目前的公司已經任職了四年
也確定他上面是還有一些高級XX、資深XX之類的職稱可以繼續走
但當他向主管探詢說自己工作表現怎樣，有沒有機會繼續升遷的時候
主管只是跟他說：「我知道你的表現一直很不錯，但我當初升到那個頭銜也花了八年，你
覺得你現在就上去合適嗎？」
先不討論主管拿自己的經驗來封朋友的嘴這點很奇怪
至少我能確定的是朋友想要在近期內升上去這有點不太可能了…
甚至是要做很久的時間才會有機會吧…
想問問大家在遇到這種事情的話
你們是會想要再拼博一下？還是說開始騎驢找馬，看有沒有跳槽機會？
個人目前是對我朋友說就找看看吧…
畢竟人生有多少個四年可以等…
如果要因此就賭下去似乎不是件好事情阿…
雖說他目前待的公司很穩定…但如果為了薪水的話似乎只能跑出去找新的工作
似乎會比較好一點

可以跳了

問就是跳

這種用年資換職位的公司直接閃人了，亞洲公司不意外

種花店指望升遷是進公司前沒想清楚吧還看到資深職稱去，先看看自己有沒有背景吧

3-5年沒升官就能走了！

跳就對了..老東家以前也這樣講

如果是種花 那就躺平吧～

我每年都調薪 升不升遷無所謂 老早在小公司躺平了

…因為穩定的大公司多半都會有晉升名額管制要跳槽是可以，但是要小心越跳越糟你換一個國家待穩定的大企業升遷也不會多快的

騎驢找馬就對了

你的先不討論，就是答案了阿。你還想問什麼~?覺得跳槽就容易升高官，那就儘管跳啊。你可以想想為什麼那個高階缺要從外面找人，不是從內部人員升天下沒有白吃的午餐，爽缺除非是意外死，不然哪會那麼容易就釋出然後流到市場找人？

這種頭銜真的像種花XD

幾年這個沒有一定的答案，要看在什麼位置，越高的位置越困難。比較客觀的判斷方式，第一看其他跟你差不多職等的人多久升職；第二看你的考評狀況是好還是不好。如果說你的考核就不是太好，哪至少代表你現在這個位置選到你的機率沒有別人高，如果是有缺額限制的職位，哪可能就不是你繼續待就有機會升職的。如果你的考核都不錯，但卡的時間比別人久很久哪表示可能不是你的問題，而是你主管不夠力，或是你主管很黑，他的主管不信任他提的人選。像這種狀況，就更不用想了除非你非常有野心跳過主管去上面面前表現，然後把他做掉，不然待再久也輪不到你。至於要不要跳應該是看升上去薪水增加的幅度跟跳槽比有沒有競爭力，如果升上去只加一點薪水，但事情多很多，哪還不如趕快跳槽去願意給更高薪的地方。投報率太低的投資就不要考慮太多了。

在老牌傳產就不用想這些有的沒的

也不知道現職更不知道公司組織架構怎麼知道升遷要多久有沒有合理？如果是基本職位又升不上去可以考慮跳啊，但是自己想要跳就要自己負責不用上來問別人

有可能是上面沒位置?如果不認為自己貢獻比別人差 但升遷/獎金就是輸其他同事 那就快找別家吧

錢才是真的 有更好機會就跳

那我如果兩年沒加薪，是不是也可以準備換工作了

高級工程師就看你家處長心情，資深工程師還是別幻想了大部分人都沒辦法

能力在業界能勝任該職位的話，去哪都可以，能加薪就跳吧

聽起來很像素素

看多少錢阿 300萬就躺平阿100都不到 跳槽吧

除非是升到管理層多了管理加給 不然只是職稱有什麼好在意重點在於有沒有調薪吧 薪水調整幅度才是要注意的要擔心的是調整職稱 薪水沒多多少還因為你"資深"被丟了更多事情和要求更高標準的KPI

看公司文化吧

職稱無所謂，有調薪就好，錢才是真的，最乾的就是加了職責還不調薪

我不在意升遷，薪水沒到位我也是想走人

看到我以前同事花了10幾年才這樣 我毅然決然的跳槽

當你發現升遷只多那一點點錢~還不如不升~

我倒覺得主管其實己經洩露出他的本心了啊... 他跟你朋友說的東西，是虛的，表示他完全沒有辨法/或沒意願/或你朋友沒資格/或你朋友不好管/或你朋友昇了他也沒好處... 等等，總之就是有理由不想昇，才找個虛的來擋。如果是沒缺/人力凍結人選己定等客觀原因，那麼直說還能讓你覺得站同一邊批公司就算不直說，理性的討論那裡還能加強讓上頭看見，也是方向主管的回答己經透露了，沒要昇你。如果能昇，要嘛是給任務你達成就昇/或者做一把貴人說去替你力爭(其實早有缺)/要嘛就是要你多扛點責任或者包什麼工作就能昇... 應該不難察覺人在說話時，是會透露出它的立場/態度/認知的。所以主管說的理由不奇怪啊...... 是你自己沒聽懂。

頭銜也只是自爽的 根本沒有實質意義大家太喜歡這種虛名虛榮感 沒有意義有些公司頭銜升等 薪資沒變

看這間公司的天花板在哪吧，花八年後能拿到的薪水，符合自己的期待嗎？不符合的話，停留在原地所損失的時間跟機會就自己乖乖承擔吧

領得多 不如領得久

從主管的回覆看起來不是受重用的人

想必閣下很優秀，沒升遷就跳槽，講得好像履歷投出去，馬上就有人要。