請問一下
在職場上來說
假如高薪的主管職缺只有一個或是兩個
其他職缺都是基層人員相對低薪
假設你在基層人員的工作績效普遍都相當良好
甚至可以說用優異來形容
但是基層人員做得再好
薪水就是固定的
沒辦法跟主管職級的薪水比
這樣的狀況下
只要主管沒走還在主管的位置上
基層人員做得再好
是不是都沒辦法升上主管領主管的高薪
以職場的生態來說
上面主管的位置都卡住的話
是不是對基層人員來說
即便績效再好
就是沒有升主管的機會呢
大家怎麼看呢
作者:
GEoilo (我不想~~)
2024-08-24 20:36:00為啥你的問題可以一下內子宮一下外太空？不洗文很難？
作者: fanyuan 2024-08-24 21:35:00
分段看得有點累所以只看頭幾行，大概就像求職網上常看到的儲備幹部那種，要有空缺才有機會把你升上去
作者: isa963 (唸書打球還有玩) 2024-08-24 23:58:00
除非公司擴張，不然確實上面不走就沒位置
作者:
YOPOYOPO (痔瘡小天使。)
2024-08-25 10:45:00這還用問要不然有些人賭新創賭假的要不然就是基層薪水夠高就乖乖做
作者: oncloudy 2024-08-25 12:07:00
不會啊 看能力啊重點是要讓公司決策者看到不是讓你直屬主管看到除非你只想在他下面吸
作者: ezez1010 (Chris) 2024-08-25 13:57:00
你不會跳槽去其他公司當主管喔？
作者:
chinnez (稜靘)
2024-08-25 16:55:00那是因為你做事不行又不懂做人 。
作者:
ai2311 (assa)
2024-08-26 09:21:00我在這公司的兩個主管都還在然後我年底會再升 職位就跟他們一樣了畢竟從我來公司到現在人數多了幾十倍就是要那麼多主管……
作者: zshong155 2024-08-26 11:22:00
除非像樓上那樣員工穩定上漲，不然確實不需要那麼多主管
作者:
pk2003 (Gosd)
2024-08-26 13:43:00我們主管還會退休續聘