各位前輩好，
進公司一年多，最近因為績效表現與期待有落差，加上身體有一些狀況，主管在前陣子找我面談，強烈建議我離職，並且自己壓一個時間。經過思考後，我最後預計是想要年底離職（剛好領年終），但現在遇到了一些狀況。
目前情況是這樣的：
1. 主管聽到我想要壓年底離職，臉色一變，表示12月之後已經沒有工作可以安排給我，希望我11/30就可以離開。
2. 主管說會幫我跟高層討論看能不能提早拿到年終，但是沒有明確承諾。
3.因為我特休還有15天，我後來提出是不是能就11/30以後就請特休到離職（剛好可以是領到年終的日期），但主管強烈希望我把特休換錢。
總之目前看起來，主管就是橫豎希望我在年終之前離開.....
目前沒有簽署任何文件（如自願離職書），所有的對談也都有錄音。
請問遇到這種情況，我是不是應該堅持原本壓離職的時間？如果公司強迫我提前離開（目前已經有錄音到相關字眼），是不是就是要走資遣 非自願離職之類的程序呢？謝謝各位閱讀....

看完全文不懂為什麼你要自願離職？ 給他資遣啊

給他資遣加一個月預告工資加求職假

你想凹資遣費就撐下去啊

要嘛走資遣要嘛走pip...你為啥那麼急著自己走呢

同意2樓，還可以拿預告期工資，之後也可申請相關輔助

你想/不想離職是你自己的事，到底關他屁事他有話語權的最多也只有資遣你而已，完全不需要鳥他，他有什麼問題叫他資遣你看能不能解決他的問題，其他真的和他一點關係都沒有

給他資遣就好了 能開就開 不能開就給我忍不要被垃圾主管說服自願離職

等資遣+1

如果有資遣費就拿 但是要看你年終可以拿多少？

反正不要有自願離職就對了因為主管要你自願離職是因為為了省那些錢

等資遣阿==

就算你提早走，公司一定不會給你年終。倒不如讓對方資遣。

資遣那包比年終還大

真的資遣比年終多很多，但公司兩個都不給，好慘。

叫他資遣所有的對話記得錄音,信件往來要備份

請談判

主管說得提早拿到年終就是騙你先簽而已

幹嘛要自願 不排工作給你是他的事 我還是每天打卡上班進公司 沒事我就做我自己的事啊 覺得不需要我請走資遣

資遣 年終後走 叫他選一個

你鳥他做啥

堅持年後離職 如果要你提早走 請他資遣然後錄音好好保留 可能用得到==

主管好笨

記得不要為了當好人、給對方面子，就自己離職。這回當了好人，該拿的權益沒拿到，好人當了也沒有回報

該拿的要拿到 不要怕撕破臉

好不要臉想要你離職在叫你自己先離職

擺爛等資遣 工作有很重要嘛

這種情況我看你留到時間到大概也不會給年終 擺爛等資遣實在

別當笨蛋離職，叫他資遣

撐下去，等資遣，還可以領資遣費，特休沒休的都可以換成錢給你

如果你還沒提出離職那就等他資遣你

反正橫豎你都會離開這間公司那你不如等他資遣，找工作的階段還可以領失業補助

等資遣吧，不用留什麼面子

看起來沒有「逼」啊，不都是你自願的嗎？

只能給他砍，沒有什麼要你自願離職的，接下來他會用各種手段嚇你，說什麼你不想黑掉的話，就聽他的，但我要跟你說的是非自願離職才是你的重點另外，公司不可能想發年終給想砍掉的員工，所以即使有主管口頭承諾有沒用，這才是現實世界記著不要被逼裸辭，年末真的很難找工作，騎著這頭驢找你的馬，另外跟公司說：要你走可以，按勞基法來走資遣，才是正解

就是等資遣，別聽主管講什麼幹話

給他資遣啦

沒有工作可以給你是他的問題啊 關你什麼事?

年終沒白紙黑字寫明就不會有了 就按原定計畫離職就好

有什麼好討論的，就是叫公司給你非自願離職證明並通報

叫公司資遣你 自願離職幹嘛？

不要和身體過不去錢真的換不回來身心上的損傷（認真

就是叫他資遣，現在開始每天準時上下班打卡，慢慢做事 別理他

沒工作安排給你你就整天坐著發呆滑手機領白薪不好嗎要叫你滾起碼拿資遺費和非自願離職證明再滾

千萬不要聽主管唬爛灌迷湯 什麼業界很小 資遣不好聽名聲差之類的 拿到非自願就對了

哪間公司？

其實預告期+求職假+資遣也沒多少錢，一堆公司GGYY的

等資遣

你要賭的只有撐下去被資遣多拿資遣費，這是最好結果，就算你硬留著，年終公司也是可以不給你的…

到職一年 資遣費0.5個月也不願意付的公司 年終通常至少一個月吧？ 公司會願意發？！要不就等到領到年終在提離職 然後把特休休一休放掉 或是看要不要撐一下 明年一月過年 過完年排滿特休 然後離職

第一天出社會?領完年終再提不就好了，年終沒給不違法

逼對方資遣然後搞談判阿 順便弄勞檢調解阿

兩條路，有本事先找確認就快離開，2 就堅持年後球發給他

資遣 / 年終後走 不要被他情勒 被資遣還可以申請六個月薪資補助 要好好保護自己特休放好放滿

資遣就資遣 不要搞什麼自願離職

就給他資遣

沒工作安排 是你的問題嗎 關你屁事

不要以為你自願離職，他就會看在這情份上給你年終，基本上他暗示你離職，為什麼你還會覺得你有年終可拿？

強硬一點 堅持住自己的立場。他強烈希望是他家的是事，你也強烈希望拿到年終再離職阿 他有鳥你嗎？

你別被騙了，叫你自願離職，他賺到kpi，然後你沒資遣費你可以回他，你如果希望我月底離職，就資遣我吧，我相信他不敢而且他根本不可能幫你談提前拿年終，別傻了

請努力爭取自己應該有的權益 不要怕

等資遣 跟他撐就對了 有些人臉皮薄受不了自願離職 最後什麼都拿不到

他可以不給你年終阿

如果可以就選一個自己可以接受的方式去談

請公司用勞基法第11條資遣你，拿資遣費後再去請領失業給付

一定要龜著 隨便找些事情做都行

他建議特休換錢是想糊弄傻子喔 請特休還有假日有錢領 能領三週錢你沒差就等資遣 想走就談好用你的方案

等資遣就好了，現在人怎麼好騙？要談合意離職就換你跟公司開條件，都撕破臉了怕啥

要你自己走就開條件啊 不然就等資遣

等資遣，不要自願離，但為啥到職1年多有15天特休？

除非你有談確定年終多少不然很大機會不給你吧

別理他阿 要就資遣，隨時錄音

資遣是唯一解 別傻傻的離職

公司不會給你年終 你不要傻了

拿到年終以後死賴不走等資遣

你們公司也太誇張了，連資遣都沒給，這如果跟勞工局申訴他們會有麻煩。請不要自請離職

你提前告知年後離職，年終0 也不是沒可能

從特休來看你年資大概5、6年？資遣費約2.5-3個月，還有預告工資跟找工作的假抱歉沒看清楚年資問題，一年的話年資才0.5個月

一定要拿非自願離職 失業補助金有6個月欸

錢不是他付的 是在雞巴山下

底層人員沒人在乎吧 拖垮團隊還要凹好處

他要你離職就是不想給年終了 怎麼可能提早發給你啦= =主管那個是屁話而已

其實主管可以把考績打很差，甚至不給年終， 然後用單位氛圍讓你自己待不下去， 很容易的