我從當兵到出社會第一份工作都是待在吼罵霸凌式管理的公司
所以主管對下屬吼罵、摔公文、公然嘲諷看笑話
給出超額工作量在我看來都見怪不怪
這種吼罵霸凌式管理優點就是可以低成本壓榨出下屬的工作產出
好奇現在新聞風頭上，平常習慣用吼罵霸凌式管理的主管，
最近有收斂些嗎? 想聽聽大家看到這種主管最近有何改變?
主管不吼罵霸凌後，如何還能低成本逼出員工產出?

是喔洗文仔

沒待過那種公司，敢吼我就敢離職給他看！

很多人是不怕死不信會弄到他頭上的，就我所知身邊親友還有在遭遇職場霸凌，情節輕重不等...

依然故我

敢吼我就搞他家人

沒有 本來都用罵的 現在都直接動手了

又不是公家機關，你能拿他們怎麼樣？

沒有 有些只有被罵有用的 還是繼續罵

最近都先吼譙完再貓哭耗子說都是為大家好啦拜託不要吹哨告我霸凌

會這樣問很難想像你被霸凌過，不太可能改的霸凌者恐嚇要污衊讓你人格破裂而死全家丟臉，搶你東西，要大家排擠你都是加常便飯，你會常想殺了對方或自殺申訴只會被要求委屈息事寧人而且霸凌者會霸凌不只一個人不增，你會覺的人生目的就是收集證據，殺了霸凌者和他親人不走，你會覺的人生目的就是收集證據，殺了霸凌者和他親人霸凌者的親人，沒有無辜的這是霸凌者應得的

罵也要罵的有道理 不然我就當狗吠 隨他去叫

台灣經濟奇蹟啊 不然我們人種特別高等嗎不罵不行 說到底是自己情緒管理有問題 說到底整個國家社會都有問題幹掉十個謝宜容 你還是回家罵小孩 開車罵鄰車為什麼這麼生氣呢 因為生活不好嘛 什麼都貴 財富不均社會不公等等等等

我主管不會吼我 都吼其他人 低氣壓

私人企業能賺錢最大 部門有營收最重要誰管你怎麼管

好可憐 把這種歪風當常態

最近好像有收斂 不知是否巧合

傳產應該不少

有些產業聽說是真的有比較收斂，因為有相關規定的樣子

沒有

有話好好講，做不好就懲處，大吼大叫的主管根本沒在處理問題，又不是大罵就可以解決問題

自己是除了軍中文化是這樣 工作後主管演變成情勒仔

這種真的很糟==