大家好
今天下班前被告知 做到明年1月10號 也就是被資遣了
剛剛爬文做了點功課
我任職約4年多一點
1.非自願離職證明 2.服務證明 3.資遣費
以上三點我比較沒什麼問題
比較有問題的是
上上週人資告知 我還有14天年假（我今年都還沒休）
所以從1月10號往前推 扣除六日跟國定假日
我最後一個上班日是今年12月20
然後每週有最多兩天謀職假
(1) 請問是從本週開始算起嗎？
第2個問題是
資遣預告工資 這部分我比較不懂 可以請問因為已經提前一個月告訴我
這部分我是不是沒資格領取
拜託如果要鞭小力點 心情很糟糕
還有貸款要繳
謝謝

1.今天通知你,你這週就有兩天謀職假2.預告工資是指他沒給你三十天的預告期就要你提前走需換成錢給你,另外特休可以要求換成現金,他不能強制要你休完

所以我沒預告工資就對了

每週兩天謀職假到1/3號總共五週你有十天謀職假,自己的權益別忽略了,有問題人資需清楚地跟你說明

我的理解啦！不一定正確從他通知你到正式要你離開的期間，就是預告工資有些公司會直接讓你不用進公司，這種就沒有謀職假如果要你進公司，才會有謀職假

還有貸款要繳的話就不同意資遣啊，資遣沒這麼容易

每週可以休兩天謀職假，特休可換錢

資遣理由

可以去問勞工局，他們很專業！

都沒休假還被資遣 辛苦了

辛苦了

跟人資說你特休要換錢不要被公司吃掉了啊

你需要錢所以要不同意休特休，每週休兩天求職假找工作就好，請人資剩下14天年假換算薪水給你

簡單講就是照法律 特休可直接算錢給你1.做四年了 他要資遣你也要有合法理由2.但若對方合法算錢 你也把工作當雞肋 那就不用爭了這不是歐美 你爭回來對方也會瘋狂搞你就公司該給的有給 也提前一個月講就夠

資遣要有合法原因 先確認是部門解散還是公司想省年終特休可以不放要換錢 有給你預告期所以不用預告工資每周都有謀職假記得要放

預告期從12/04開始算，不足天數，要補給你錢如果1/10叫你走，就沒預告工資了

我前公司資遣我，也是提前通知但是謀職假沒有每週都給，我問勞工局也說沒那麼多

3年以上者，於30日前預告 所以你不會有預告期工資但你到明年1/10之前 每周有兩天謀職假 請善加利用特休你也可以在這期間休完 因為你還是要進公司不想進公司的話就是每週請三天特休+兩天謀職假這樣算一算你其實從今天開始可以休假到1/10再進公司

如果超過預告期，就不需要給預告工資所以1/10往前算30天(3年以上)，只要在12/9前通知人就不會有預告期工資的產生至於特休假是不是要休完，這個法規沒有規範，看起來你們人資是希望你全部休完，所以才會說你最後一天上班日是12/20如果你不想休完想換錢，可能要跟公司協調

被資遣後 告公司

年終也沒拿到嗎

預告工資是跟你當天公告，當天要你離開公司才有話說預告工資餵狗不是就知道了嗎？還有你最後上班是12月23號，不知道你20怎麼算的？抱歉看錯，忘記算1/1

如果你不是特休當年先放的話 明年還有完整14天特休欸

直接問HR會比較準..？