這禮拜五
被告知說下禮拜一不用上班
也就是12月13號離職
有拿到非自願離職證明書單跟退保申請單
離職原因第五款
理由，主管是跟我說工作考核沒通過
拿10月簽署改善表來跟說講他們合法
但我認為 我有改善但主管解釋達不到他們標準為理由資遣我
這樣是不是可以告上勞工局了
而且不是規定資遣告知要10天告知
我上班5個月 未滿一年

資遣費有給滿就不用預告期如果那10天薪水有給你的話

有給你預告期10天的薪水嗎？

未滿一年要10天預告期

先告吧 勞工局申訴 預告期不是重點

一邊告一邊找工作吧 才5個月 也給資遣費了 再爭 也不會拿到多少額外補償

請他算資遣費的算法給你看。上網Google 政府有網站可以算算看

正常啊，你前篇文章不就是表明你一直滑手機被盯上了嗎？但公司也有錯，第一個錯是流程沒弄好，但最大的錯就是錄用人沒好好篩選，選了個進來滑手機的

滑手機滑到被盯上也是不簡單

新人本來就會被檢視比較多如果和老鳥一樣都可以把事情做好，怎麼做自己的事應該都沒有關係的吧？

錢有給足通常政府不會管…我看不出來你的有沒有給足…

狠角色我剛換工作手機都不敢拿出來

可以告喔～ PIP的過程其實很嚴謹，公司在流程方面只要有一點點沒有替勞工著想就可以翻盤，你有兩個做法可以做：1繼續去上班，除非公司把你的位子移走、攔住你，要不然繼續去上班證明你有上班意願，然後同時去勞動局檢舉公司不讓你上班，反正最後就走到官司...看你扛不扛得住，扛住的話，如果你工作上沒有重大瑕疵，都有機會勝訴，勝訴就可以把這段時間你“不能上班”的薪水發還給你；2. 想一個自己滿意的資遣費金額，跟公司談判，說他給你的話你就乖乖離開不告他們，大概是這樣

28000還要鬧別鬧了趕快換下一個

這邊怎麼什麼都要告啊！資遣費也給了， 趕快找工作啊！是要告什麼?

現在很容易請到新人愛在上班滑手機的

原來真的有29000這種薪水

這種薪水趕快跑吧！感覺也不是好工作

afrazhao大 正解！

資遣費拿一拿啦 這薪水也爭取不到太多