各位大大好，我是一個多月前發文提到被公司強迫離職的那位。謝謝各位前輩的建議（任何的建議都是），想跟大家分享目前的進展：
後來事情出現了戲劇性的轉折，就在12月初，在部門的例行會議上，主管居然在我們沒有共識也沒有知會我的情況下，在所有同事面前直接宣布「我將離職」。反正我當下是直接被惹毛了，直接離開公司開始請剩下的特休，然後立即發送全公司電郵表達異議，強調我從未提出離職申請，馬上直接去勞工局諮詢了。
結果這個禮拜，公司收到存證信函後態度突然轉變，開始切割主管的行為，說主管根本沒有權限做出這種人事宣布。現在公司改口說從來沒有要資遣我，還要我繼續回去上班......（那請問之前一連串私下逼我離職的會議跟公開宣布的行為是？？？）
後來跟律師討論之後才發現，根據勞基法11條5款資遣人的程序很嚴格（PIP、調職、最後手段性），我很肯定公司完全沒有按照規矩來。所以我更有信心公司根本沒有理由合法資遣我了。
還好之前私下的會議都有錄音，公司違法的舉動根本一把抓。目前打算用手上的證據跟公司談判，看是要補償我讓我自願離職、還是就跟公司協議，我同意公司以勞基法11條5款資遣我，代價是他們也要賠我錢但是我之後不能告他們非法資遣。
如果有任何的意見都歡迎討論，有後續我也會跟大家說明，謝謝各位大大。
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