各位大大好，我是一個多月前發文提到被公司強迫離職的那位。謝謝各位前輩的建議（任何的建議都是），想跟大家分享目前的進展：
後來事情出現了戲劇性的轉折，就在12月初，在部門的例行會議上，主管居然在我們沒有共識也沒有知會我的情況下，在所有同事面前直接宣布「我將離職」。反正我當下是直接被惹毛了，直接離開公司開始請剩下的特休，然後立即發送全公司電郵表達異議，強調我從未提出離職申請，馬上直接去勞工局諮詢了。
結果這個禮拜，公司收到存證信函後態度突然轉變，開始切割主管的行為，說主管根本沒有權限做出這種人事宣布。現在公司改口說從來沒有要資遣我，還要我繼續回去上班......（那請問之前一連串私下逼我離職的會議跟公開宣布的行為是？？？）
後來跟律師討論之後才發現，根據勞基法11條5款資遣人的程序很嚴格（PIP、調職、最後手段性），我很肯定公司完全沒有按照規矩來。所以我更有信心公司根本沒有理由合法資遣我了。
還好之前私下的會議都有錄音，公司違法的舉動根本一把抓。目前打算用手上的證據跟公司談判，看是要補償我讓我自願離職、還是就跟公司協議，我同意公司以勞基法11條5款資遣我，代價是他們也要賠我錢但是我之後不能告他們非法資遣。
如果有任何的意見都歡迎討論，有後續我也會跟大家說明，謝謝各位大大。
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資遣吧，有錢拿實在

搞成這樣基本也沒辦法待了吧

其實也只剩資遣一條路吧

資遣吧 領錢

先留著吧，看誰尷尬再說...

拿錢走人 留著也是尷尬

錢拿多一點走人 反正也待不住了

你好讚喔！

有後路當然是資遣。留在那邊死嗑對身心都不好吧。

感謝分享

我猜會先扣除你的年終 你沒年終心裡一幹 自己就走了

都毛起來了當然不待 祝你順利

資遣吧，留下來也是每天找碴

用11-4比較好吧，如果你工作表現沒有疏失為何要用11-5，用11-4，公司可以說他內部狀況異動就好了如果都要走資遣的手段

發送全公司電郵表達異議 要看公司人數規模

拿錢走人，不然一定會被搞

我比你慘，原本11條5款，我收到存證信函變12條6款解雇。

12條6款的條件很嚴苛哩，直接告雇傭關係存在就好了

好好檢討一下自己有什麼問題吧

切割主管? 公司有把他開除再說

你也是很閒

請問您有問律師PIP期間是有規定多久嗎？理解通常是三個月，但好像一個月也可以？

還是很佩服有錄音 懂得保護自己

感謝分享

錢拿到走就好，做人留一線。

有錄音不錯，我以前被逼離職時也是有錄音，還好那老闆自己嫌麻煩就直接走資遣這條路，錄音檔沒用到

你主管也是剛出社會嗎？手法拙劣

特地來按讚

噓的是出來洗地嗎 笑死

回24樓：pip 的一個重要條件就是要「勞資雙方共同簽名並同意執行」的改善方案喔 所以我很確定公司違法

把公司名稱公佈出來啊開網路直播啊你的年初po文已經透露了真正的原因在於個人

不要用11-5條接受資遣

有錄音超強的 很聰明 祝福您順利

沒有制度的公司，宜和解離開

厲害！

不要回去 回去就可以搞你

讚讚 絕對支持

資遣走人阿，搞成這麼難看了

資遣，有錢拿還有補助領

告一告，年終、賠償拿一拿趕快離開開鬼地方…

推 恭喜領一大包囉

推

恭喜

還是先請律師吉下去，拼更大筆的和解金

加油，支持你找律師對付沒有合法走程序的公司，出一口氣