本公司工作規則特休給予方式如下：
未滿三年：每年10天，第一年按到職月份比例給
滿三年以上：依照勞基法
公司採歷年制，每年1/1給整年度假期
我的到職日期是111/3，目前公司系統給假如下：
111年：8天多（依比例給予）
112年：10天
113年：14天
114年：14天
情境如下：我在113年初的時候發現給假怪怪的，當年度我明明最多只有滿兩年，系統卻
給了我14天假期，於是我找了人資提出這個疑問，當時候人資給了我「公司是預給制」並
且告訴我公司系統給假方式是按照到職的第幾個年頭來算，也就是說113年我已經到公司
第三個年頭了，所以給了14天，並且用很多話術來告訴我說要怎麼避免超休
後來我越想越不對，用人資給我的說法整理了10年的系統vs公司規章，發現我若是依照系
統給假來休無論如何都會超休5天，又立即跟人資反應這是系統給假錯誤的問題，人資想
當然又是一番說辭想說服我，最終人資終於承認是系統設定的問題，並且老闆也已知曉此
情況且沒有打算修正系統
最終結論：如果我真的依照系統的給假來休，離職的時候就會扣5天薪水。（假設我做了1
0年以上）
我的疑惑：
1.明明是系統設定問題，最終卻是員工承擔（扣薪）公司完全不用擔責任嗎？
2.雖然入職時與發現問題時人資都有特別強調公司是預給制，但難道預給制=系統可以亂
給嗎？這跟我認知的預給制有極大的落差
3.如果公司真的有問題，請問我該如何保障自己？
以上又臭又長但希望板上若有專業人士可以給點意見，感激不盡