各位年薪300萬大大 安安
小弟薪水板首Po 請多包涵
小弟任職還算知名的美商公司，工作職務有一部分是綁死每個季度的KPI達成率，並依此
支付季獎金
近期和同事發現公司過去兩三年來在申報勞保、勞退時，都只用我們的底薪去申報，季獎
金的部分則完全沒有申報6%勞退
我們部門的薪資結構
60%是底薪(base salary) 40%是季獎金(incentive)
95%的正職同事年薪落在100-150萬/年
正職依據職階，年薪不外乎就是
底薪60萬 獎金40萬
或者
底薪90萬 獎金60萬
因為這樣勞退金額長期下來差蠻多的，所以想詢問板上有前輩遇過類似的狀況嗎(這樣合
法嗎)
在我的理解中，這些獎金也都是我們薪資的重要因素，而且幾乎沒有人是領不到這獎金的
(職員95%以上都是領好領滿，甚至超標領更多)
這樣公司是鑽了什麼漏洞可以只用大家的底薪申報健保跟勞退？
是不是四五十頁裡面的英文僱傭契約裡面，法務埋了什麼小細節，讓他們可以很合理的只
報底薪當員工退休金？
再次聲明是詢問業績獎金的部分
不是什麼三節獎金或年終獎金(這部分沒有勞退我知道)
希望有專業的大大可以指點迷津一下，感恩！！

https://reurl.cc/jQVYby 明文綁KPI的話應該可以算?不過合約跟後面會不會變成開始很多人領不滿就不好說了...

一般來說業績獎金要併入勞退級距計算

我們公司也是外商，獎金當月勞健保隨級距調整

就是陋習 類似用底薪報勞健保的概念

不算，按“月”發放的業績獎金才是經常性薪資的基本單位是“月”現在的認定方式基本上跟獎金、津貼名稱關係不太大，按月的基本上全認(除了出勤外)，只看你按什麼時間點分

浮動的季獎金沒辦法做勞保要固定薪水的總額

這樣以後公司搞不好就幾個月給少變成不固定

如果是非經常性的不能算在內

你又不是每個月的獎金，怎麼算？

不是按月發的 那就不用算入 就跟三節年終差不多意思

你可以去爭取阿 看你的坎層夠不夠讓公司為了你修改就算讓你爭到 公司絕對從其他地方動刀砍回來

勞保薪資上限為45,800元

勞保有上限 推樓上

退休金撥款不是用勞保上限啊

建議離職再一次爭取 要走民事比較方便勝率頗高先讓雇主在沒有顧慮的情形下幫你打KPI 保存紀錄離職再告 對你是最佳解勝率普通

就不符合台灣法律，什麼時後都一樣，你們公司要怎麼發錢約定那是你們自己的事這裡是台灣，勞退給付計算基本單位就是月，沒了

算這麼精幹嘛，給你特例計入勞退，獎金再跟你扣回來少發就好了沒意義

勞保有上限 健保沒有

除了按月之外，按件也算是經常性給予的薪資，我司也是外商，業務獎金一樣計入照報勞退喔，供樓主參考。