小弟朋友A是個小主管，最近被應酬搞的很煩，想問問大家有什麼建議
A底下有幾個下屬，大部分年紀都30以下，由於工作性質及產業關係，常常會有國外客戶
或廠商飛來台灣拜訪，來拜訪就容易會有應酬吃飯。
A的狀況是：他底下的部屬都不愛應酬，甚至自己轄區通路的客戶/廠商來拜訪都不願出席
，使得每個客人來A都要出席，導致他常常在應酬很累。
他想叫大家至少出席自己負責的通路應酬，但人資說不能強制下屬出席應酬（連暗示也不
行），所以他不知道怎麼辦。他沒有要大家參加每一場應酬，只是希望至少自己通路的客
戶來自己要去，不要連自己負責的範圍都要躲，但怕要求後被下屬說是霸凌（畢竟跟下屬
年紀有差，抓不準現在年輕人怎麼想），請問大家有沒有建議？

不要當主管 或是付加班費

錢給夠多就好了

小主管就自己扛好阿你不想應酬別人就想喔==看你以前的文就對年輕人一堆意見，自己扛好應酬

就所有人都不要應酬不就好了 要不就在中午吃

如果是業務連去應酬都不肯，那可以資遣了啦…

簡單，請您朋友僱用您，您覺得應酬是維持好客戶關係/瞭解客戶公司的必要，剛好都由您去處理就好了，皆大歡喜！

我怎麼覺得外國客戶不可能會喜歡應酬 會不會只是他自己死腦袋 畢竟連人資都叫他們不要應酬了 就他自己愛去而已 客戶要應付這種白目的地主應該也是很想翻白眼ps.如果我出差 絕對是希望地主那邊不要有任何工作之外的行程 吃飯也不要 最好也不要來接我 我就進去默默工作 工作完我自己走自己行程 工作之外不要有任何接觸

給加班費 比照飯局小模待遇 人人搶

應酬是上班時間去嗎? 如果不是的話一定要給加班費

業務的話，業績報酬跟代價的問題，直接拉開就好，嫌錢少的自然會走，要做的自然應酬就會上他能不用應酬業績還能維持住，那是他的本事你要關心的是結果、引導業務忌吃大鍋飯，幹不幹報酬都差異很小的話，狗都不去

設立應酬獎金，採自願制度，我司的人也是沒人想駐點在客戶那邊，所以就頒布駐點獎金按月發放

2000塊包一包塞手裡就解決的事情搞半天

他不想去 別人就想去嗎

跟客人講好，公司政策，不吃飯只送禮，說不定客人也開心省時間

真的要看應酬什麼，如果只是吃晚餐2小時收工不用喝酒，那真的還好，如果你把整個應酬排的很晚搞到還有第二攤第三攤那個很糟

非上班時間的應酬應該算加班吧

要當管理職就乖乖吞吧..

前男友都跟老闆沆瀣一氣，假借應酬之明在林森北路的小店打包老闆娘出去玩