本肥觀察啦 從廣設大學開始就錯了
經濟行為本身就是價值交換行為
你提供A 我提供B 他提供C 多人互相合作才會建立良好的經濟效益
問題是廣設大學把所有新生勞動力都改造成同種人 把每個人放在類似的人生軌跡上
產學脫節又極度嚴重 校園四年一堆都跟職場沒關連
每個企業光是新人訓練就得付出很多成本
技術取向的訓練又不易 後續也得看留不留的助人
這就造成惡性循環 百行百業 結果實質人力可能都集中在某30種行業 團體的經濟效率
實質是打折的
普遍企業收益減少 那更不用想薪水提高
對各行各業的老闆或企業來說根本沒有所謂的“人才”能選 只有學校名字能區分
講難聽的 台大電機跟佛光電機的能比嗎 ？
要佛光電機的幹嘛 ？
當初有其他管道讓這些人訓練 而不是“進大學”不是更好嗎
各司其職 各憑特色發展的社會
平均經濟才會提升
而不是單純的通膨騙數字
本肥從年薪大概40-50 一直跳槽 過了六年 換到現在摸到150 月薪破10
當然跟ptt一堆300比就是個垃圾
但不管ptt是社會精英同溫層還是唬爛聚集地
你會發現一堆人整天四大四中電機碩 豬屎屋 台GG掛嘴邊
為什麼會這樣 ？
這就是廣設大學的結果而已 在這套社會規則下企業運作起來就是這樣
四大四中xx碩 去豬屎屋才是人生發光 其他都是雞肋 垃圾
現代物價比很明顯是倒退的
當年本魯父母輩
老母老父應該是中年左右38-42歲這個年齡段才摸到年薪60-80
雙薪也才150 160
但不好意思 全新地上四層+B1車位透天含裝潢才800多
甚至本魯現在都不懂 當年家裡還能供小孩上一堆才藝課 每個月繳起來應該也不少
現在800要買什麼 ？
同等級透天更不用說 都嘛2000起跳
房價約漲2.5倍
問題是平均薪水有2.5倍嗎 ？
現在本魯眼裡看來 5w是滿低薪的沒錯啊
但5w在我們這種受薪打工仔群裡
顆顆 仍然是個約大於中位數的存在吧
所以本魯也不懂 只能說現在社會真的只能先專心顧自己把 嘻嘻

先把字打對吧。我反問 護理師夠不夠專業 薪水不輪班我聽過28k含執照的

不知所云槽點有夠多

廢文

阿扁是一縣市一大學，現在政府是一縣市一台積電三十年後才會有人撰文來檢討台灣三星化的優缺點優點就是三星好棒好厲害全世界都是三星產品缺點就是產業過於集中只要一垮就是全國產值下降整個國家的政策會被這個公司綁架

你...不要再說惹...嗚

少子化後 就算大學沒廣設 一樣是供過於求低薪就是很基本的 有人願意屈就低薪 所以才會有低薪

我覺得好壞是相對 要看pr大家都考100分 99分也是最後一名 高薪工作就那麼多最主要的其實是台灣勞權低 導致資本過度集中台灣很多小工廠老闆開進口車房子一直買 員工薪水笑死人

前陣子跟護理師朋友吃飯 說他換到不錯的工作 不用輪班有36k 嗯...

現在私大還有學費補貼，讓一堆學生繼續荒廢四年科科

那幹嘛引進外勞？

瞎講一通

聚焦在讓勞工產生更大的價值，這個立論就錯了。台灣勞工的問題是產出的KPI並沒有反應到薪水上說錯，產出的GDP

2000年產業西進掏空+6、7年級每年三四十萬人進職場，沒廣設大學也是一樣低薪啦，只是大家不用被教育詐騙集團多扒一層皮而已

其實我不知道新人訓練有什麼成本 成本就是資深的時間，不是公司花過什麼錢，公司應該付錢給google 因為新人不會常常只能google剛革命完的乾隆治世本來就活得很開心 歷史告訴我們 我們只會越過越差，然後等誰革命或戰爭。你說廣設大學?我也可以99個原因，但都在見樹不見林很殘酷啦 就是活人太多 死人太少

一整個分公司的成本啊，我司新人訓是3天，介紹公司規定、制度然後出遊，新人技能的部分就派送分公司受訓，我司訓練單位叫中華電信學院，各單位可以提需求學院會搜集會找講師然後開課，找老手那應該是交接工作項目而不是訓練吧面試時應該就有要求基礎技能，這技能就是新人的戰力，交接完工作項目就應該要能作業，否則哪有產值，新技能新技術才需要派訓

不是政府單位在「我司」個什麼

低薪是國際競爭力讓外商設公司

也許廣設大學才能有台積電這種公司 也不能武斷的說不好台灣就不是行行出狀元 這個我小時候就知道了不懂這些的 科系亂選的 要嘛你家很有錢沒差 要嘛你父母本身就有資訊落差 只是階級複製的一環而已

家長決定社會地位起點

全世界就沒幾個國家行行出狀元