作者:
JQK2 2025-02-05 18:00:12聽說有人年都過完了
只拿到半個月的年終
三月再發一次半個月
不是二月發因要趕工
怕員工拿到提前落跑
所以故意拖延年終發
規避勞基法可以這樣？
不要什麼都扯勞基法、你自己看過法條嗎每個月該給你的有少有拖嗎？
作者:
noli523 (noli)
2025-02-05 18:49:00對，樓上說的是我前同事現在在某會計師事務所就是這樣發
作者:
zeus7668 (HighKing)
2025-02-05 19:55:00聽過公司是年後和九月各發一次 比例是1:2 拿到比較大包的之後也快年底了 讓你想跳也很難
我遇過分三等份的 年前1 端午 1 秋節 1怕員工跑路阿
作者:
noli523 (noli)
2025-02-05 21:41:00靠…我不管待小公司還是大公司，沒遇過分開發的…還好我這間不是這樣..
作者:
your0207 (Daughtry)
2025-02-05 22:57:00上市公司似乎有分兩種獎金名義，營收和分紅
作者:
roder (å°Šé‡ q(￣︶￣)p 包容)
2025-02-06 01:46:00不同名目而已...
作者:
dong531 (貓王)
2025-02-06 08:29:00本來就這樣啊？年終是看前一年營收和考績哪有這麼快，我司是年前先發2.5個月績效等獎金外加年節獎金，2月才員工自評及績效面談，然後主管考核出去年考績分數後，4月5月再各補上績效獎金1月都還沒考核完怎麼可能一次發完，更別說考核完還要給員工異議的時間先發的都只是讓人好過年而已跟員工離職沒關係，離職也是要發齊去年的獎金好嗎？
竹科以前很多搞到後年8月發的 現在好像改善就是今年獎金 到2026/8才發讓你永遠會少領半年
作者:
ithil1 (阿椒)
2025-02-06 11:56:00這個人在別版看討論，然後搬過來洗文章數是吧
作者:
TomChu (TomChu)
2025-02-06 15:57:00年終不在法規範圍內
作者:
kosong ( 唯有癮者留其名 )
2025-02-06 18:44:00得之我幸 ；失之我命
作者: heatlion (西萊昂) 2025-02-09 11:55:00
所以面試時自己就要問清楚
作者: onlysoso (阿孟) 2025-02-18 10:25:00
讓我想到前一份工作湖口工業區X金科技，內部公告寫年終獎金屬於恩惠性給予，也是分次發，重點也才一個月，看完還不謝主隆恩XD，還好我跑了