1.常聽到某些行業會在特定時期"禁休"
像是客運業，在年節假期期間禁休
所謂的禁休是禁止請特休嗎？
但特休不是勞工的權益，由勞工自行選定休假期間
那為何會出現禁休這個詞呢？
是不是在特殊情況下，存在霸王條款不讓你特休的？
而且這也不像是某特定公司的規矩，似乎蠻多公司都有聽過這樣的規矩
2.這算不算是特休扣錢？
公司有分早上班和晚上班兩種班，晚上班有另外補貼+500/Day，早上班沒有
且員工是會輪替上早上和晚上的，頻率大概是3週早上+1週晚上這樣輪
某一天我班表是晚上班，但我請了特休
結果就沒有拿到+500
公司說沒有來上，就只能用早上班的錢來算
這樣公司算有違法嗎？
因為特休不是不能扣錢扣考績扣全勤，那晚班補貼能扣嗎？

https://i.imgur.com/8dpo46b.jpeg原則上你硬要休是可以的，但等於跟公司對著幹守法的公司你的升遷加薪獎金福利可能就全沒了，不守法的就沒有下限

是可以禁休特休的，只要勞資雙方同意就好所以那些產業的人應該都有簽同意書《勞動基準法》第38條第2項規定https://reurl.cc/aZmD14

1.你不同意沒辦法禁你休，這只是口語表達，2.沒出勤當然沒補貼

禁休是指排休的部分吧？總不可能生病都不給請吧！如果是夜班津貼你當然拿不到啊！你又沒上班….而且公司是沒發給你，不是扣你錢！你請特休不代表你有上班啊…

是你本人發生的你再問