如標題，剛入職的時候有被高薪低報7個月(3月開始)，跟人資反應後有調整回該有的級距(1
0月）
三年後的現在我提離職了，但人資對於我離職的態度不是很優讓我很不滿，想請問
1.我是否可以因為公司高薪低報依照勞基法14條第6款終止勞動契約並依法要求他們資遣和?
2.公司是否可以主張我自己先提離職而不能要求公司資遣?
3.提告雇主的部分，是有人建議我先勞資爭議調解，但根據我爬文這調解通常沒什麼用。
如果要告的話是刑法215+216偽造文書/業務登載不實和刑法339詐欺，是可以一起告的嗎?
4.詐欺+偽造文書我上網查應該是公訴罪，我是否備證證據去警察局提告，等檢察官傳喚出
庭就好？
有無勞基法戰神或是有相關經驗的給予一點建議和協助，感恩各位版友~
2你提離職，就不存在資遣一說有需要為了一個態度或一口氣，勞神傷財嗎 別跟錢過不去
去查查有沒有追訴期！但我建議你檢舉公司違法的項目，比較快
可以考慮先走勞資協商，針對你被侵害的權利提出求償要到你要的金額即可，如果不行再去檢舉也不遲列出你高薪低報的月份以及勞健保少繳的部分環安跟工安是要有證照的，人資不太可能會有。
作者: titch (胖子貓) 2025-02-10 14:32:00
開庭要付開庭費跟花爆多時間，建議調解庭直接要對方給和解費比較快。
作者: westhaown 2025-02-10 19:21:00
勞檢、消防安檢、衛生稽查也一併送垃圾公司
作者:
chaichai (我想要好好生活)
2025-02-10 19:37:00我朋友因為公司違反勞基法，所以寄出存證信函（我叫他上網找範本寫好寄出的）向公司告知終止勞動契約，並要求資遣費和公司欠他的職務加給及所有該給付的我叫他去申請調解，最終調解不成進法院，他還申請了法扶，最後公司輸了，並把該給他的全部給他當初叫他寄存證信函的時候我有要求他把所有的證據都要留好，這個在上法院的時候是很重要的證據你能做的就是看看公司違反哪些勞動相關法律，而影響到你的權益
作者:
yangyy2 (Ian)
2025-02-11 18:40:00存證信函沒什麼效力耶......有證據直接走提告好嗎......寄存證信函不如直接打電話告知要提告了還比較省事
作者:
cdwu503 (阿神)
2025-02-12 13:07:00拿3年前的高薪低報要求資遣 你認真？
作者: kiblue (蘭) 2025-02-12 17:18:00
存證信函沒有用
作者:
fanix21 (在激激歪歪我就揍你)
2025-02-14 00:43:00直接走法院，版友說3年什麼的都沒法院認證效力